婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
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离婚孩子归父亲抚养母亲是否付抚养费[律师回复] 哪怕父母已经办完离婚手续，和孩子的血缘、法律关联都不会跟着一刀两断。如果离婚后孩子跟着父亲共同生活，母亲该出抚养费是写进民法典的强制义务，不能随便躲掉。这笔钱的核心作用，就是托住孩子吃饭、上学这些最基础的日常开销，哪怕两个人的婚姻关系彻底解除了，该对孩子负的抚养责任，半分都不能免。 抚养费的承担不是完全卡死的，父母双方完全可以坐下来商量灵活安排。要是两个人谈妥了，孩子父亲自己愿意全额承担所有抚养开支，同时这笔钱足够覆盖孩子的正常生活、上学需求，不会让孩子的权益打折扣，法院一般也不会强行干预，会认可这个协商结果。但这个约定不是终身不变的，要是之后孩子父亲的收入突然缩水，比如遭遇失业、重病这类变故，没法再独自撑孩子的日常开销，或者孩子突然有了之前没预料到的大额合理支出，比如大病治疗、刚需的课外培训，原先的钱已经撑不住当地的基本生活水平，孩子自己是有权利找母亲再要抚养费的，之前的口头或者书面约定不能挡住这个合法诉求。 至于抚养费具体给多少，得同时看三个维度，孩子当下的实际开销需求，父母两个人各自的赚钱能力，还有当地普通人的平均生活花销。如果母亲有稳定的工作和固定收入，一般按月总收入的两成到三成这个区间来给，要是没有固定收入，就按照当年的总收入，或者她从事的行业的平均收入，参照刚才说的比例来定，常规情况下，抚养费要给到孩子满十八周岁才可以终止。本地专业咨询...
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婚姻存续期间如何支付抚养费[律师回复] 1、即便夫妻二人还在婚姻关系维持的状态里，只要本该尽抚养责任的父母有一方或是双方都撒手不管孩子，还没成年的孩子，或是身体、心智有特殊情况没办法自己养活自己的成年子女，完全可以直接向法院提起讨要抚养费的诉求，不用非要等到父母办完离婚手续才能走这一步。这一处理规则的法律依据，来自针对民法典婚姻家庭部分出台的专门司法适用细则的对应条款。 2、关于抚养费该给多少、多久付一次、用什么形式交付，先由夫妻两个人自行商量敲定就行。商量的过程里不能只凭自己的想法拍板，得实打实把孩子当下日常开销、上学求学、看病就医的实际需要算进去，同时结合父母两个人各自能拿出多少钱的实际能力，还有孩子长期生活居住地的普通居民日常消费水准来综合权衡。要是俩人谈了好几次都没法达成统一意见，再向法院提交申请请法官来给出公正的判定结果。 3、针对有稳定工作、每个月能拿到固定收入的抚养义务人，抚养费的测算标准通常参考每个月总进账的两成到三成区间来划定。要是没有固定收入来源的，就按他上一整个自然年度拿到的全部收入，或是他所从事行业的普遍平均收入水平，照着刚才说的比例区间来做参考核算。抚养费大多是按固定周期分批交付，要是有条件的抚养义务人也可以选择一次性把全部费用结清，常规情况下支付义务要持续到孩子年满十八周岁的那一天才会终止。 往后涉及家庭抚养类纠纷的处置，会更偏向于跳出传统婚姻关系框架的局限，直接从子女权益最大化的核心原则出发做规则细化，相关的判定适配场景也会越来越贴合当下多元的家庭实际状况。律图专业咨询...
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抚养权的权力范围包括什么[律师回复] 很多人误以为拿到抚养权就等于完全掌控孩子的所有相关事务，实际上这是法律赋予抚养方的法定责任集合，绝非父母的专属支配权。 日常照顾孩子吃喝住行就医，陪伴关注孩子心理状态，选定就读学校和教育方式，这些都是抚养方必须落实的人身照护类责任。遇到超出孩子年龄认知的重要事项，比如签手术同意书、办入学手续，或是孩子权益受损需要走司法程序，抚养方作为法定代理人要代为处理。平时对孩子做符合教育底线的必要管教，遇到孩子受侵害时第一时间采取避险措施，也都属于法定责任范畴。 孩子名下的个人财产，包括继承的遗产、他人赠与的财物、孩子自己的稿费之类，抚养方只能妥善保管维护，除非是为了孩子的学费、医药费这类必要支出，绝对不能随便处置，管理这些财产产生的收益也全部归孩子所有，抚养方不能挪作私用。 所有相关操作都必须紧扣最有利于未成年子女的核心原则。如果抚养方出现虐待孩子、侵占孩子财产这类滥用权利的行为，另一方可以直接向法院申请撤销其抚养资格，重新确定抚养归属。平台优选咨询...
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抢抚养权的手段有哪些[律师回复] 想要拿到孩子的抚养权，绝对不能用抢孩子、藏孩子这类违规操作，这类行为不仅不会帮你赢得抚养权，反而会被法院判定为不利于孩子成长，严重的还可能面临司法处罚。 你要做的是围绕法院判定抚养权的核心标准，收集能证明你更适合抚养的相关材料。先整理好自己的稳定收入凭证、固定住所证明、学历证书，还有平时陪孩子写作业、出游的日常记录，证明你能给孩子提供稳定舒适的成长空间。 如果对方存在长期酗酒赌博等恶习，或是有过打骂遗弃孩子的行为，患有久治不愈的传染性疾病，常年在外务工根本顾不上照顾孩子，你可以把对应的报警回执、医院诊断记录、邻里的证人证言、日常聊天记录整理出来，佐证对方不适合直接抚养孩子。 如果孩子已经满八周岁，日常多和孩子平和沟通，尊重他的真实想法，不要教唆或者胁迫孩子做出违背意愿的选择。要是孩子长期跟着你生活，已经完全适应现在的居住学习环境，或是你身边没有其他子女，而对方已经有其他孩子，这些情况都可以作为你争取抚养权的优先参考依据。 所有操作都要符合民法典及相关司法解释的要求，有条件可以委托专业人员协助整理证据，走正规诉讼流程主张权益。平台精选咨询...
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离婚刚出孩子怎么判决[律师回复] 离婚后子女抚养权判决，核心遵循最有利于未成年子女的原则，结合子女年龄、父母双方抚养条件等因素综合判定。 不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。 母亲存在下列任一情形，可由父亲直接抚养： 患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，子女不宜与其共同生活。 有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活。 因其他原因，子女确不宜随母亲生活。 子女已满两周岁，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。 法院综合考量的因素包括双方经济收入、居住条件、教育能力、陪伴子女的时间、是否存在不良嗜好、是否有利于子女身心健康等。 子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。 不直接抚养子女的一方，应当负担部分或者全部抚养费。 该方同时享有法定的探望权，另一方有协助的义务。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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