劳动纠纷 法律问答
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王梦楠律师
在线
北京国樽律师事务所/合伙人
执业：5年服务：218人
在线沟通·1对1专业解答
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您好，我是饭店经理，现在公司想节约成本，想开除我，我能申请什么补偿？[律师回复] 在您作为饭店经理的情况下，如果公司因为节约成本的原因想要解除与您的劳动合同，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》现行有效的相关规定申请经济补偿。根据第四十六条。如果您的情况符合上述条款中的任何一项，您都有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。具体的补偿金额需要根据您的具体情况和公司的规定来确定。 此外，如果公司在解除劳动合同的过程中存在违法行为，如未提前30天通知劳动者或未支付应有的经济补偿，您还可以根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第八十七条现行有效的规定要求赔偿损失。 建议您与公司进行沟通，了解公司的具体意向，并尽量协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁，依法维护自己的权益。冯清琴律师
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法年假怎么算职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。7.5k浏览 2024-05-11
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关于校园暴力有关法律有哪些?过失致人死亡罪(刑法第二百三十三条)、故意伤害罪(刑法第二百三十四条)、过失至人重伤罪(刑法第二百三十五条)、非法拘禁罪(刑法第二百三十八条)、侮辱罪(刑法第二百四十六条)、聚众斗殴罪(刑法第二百九十二条)、寻衅滋事罪(刑法第二百九十三条)、组织、领导、参加黑社会性质组织罪(刑法第二百九十四条)等。5.2w浏览 2024-05-11
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