诉讼仲裁 法律问答
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达成仲裁终局裁决需要哪些条件[律师回复] 仲裁终局裁决就是仲裁庭把案子审完后，作出的裁决马上就有法律效力了，当事人不能就同一个纠纷再去申请仲裁，也不能到法院起诉。要达成仲裁终局裁决，得满足下面这些条件。 有效的仲裁协议是基础，有了它才能启动仲裁程序，得到有效的仲裁裁决。在仲裁协议里，得清楚表明双方愿意把纠纷交给仲裁来解决，还要指定具体的仲裁机构，而且仲裁的事项得是能通过仲裁解决的。 仲裁庭的组成和仲裁程序都得合法。仲裁庭怎么组成，要按照当事人的约定和仲裁规则来。在仲裁过程中，双方当事人陈述、辩论、举证质证这些权利都要得到保障。 纠纷得在仲裁协议约定的仲裁事项范围内。要是仲裁的事项超出了约定范围，超出部分的裁决可能就没有终局效力。 仲裁裁决适用的法律也得正确。仲裁庭要根据相关法律规定，结合案件事实，作出合理合法的裁决。 满足这些条件后作出的仲裁终局裁决，当事人得自觉履行。要是有一方不履行，另一方可以到法院申请强制执行。不过，如果存在仲裁程序严重违法、仲裁员有违法行为等法定情形，当事人可以向法院申请撤销仲裁裁决。平台优选咨询...
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能让仲裁时效中断的情形是哪些[律师回复] 在日常生活中，大家难免会碰到要通过仲裁来解决纠纷的情况，而仲裁时效中断可是个重要的法律知识。仲裁时效中断，简单来说就是在仲裁时效进行的过程中，因为出现了一些法定的事儿，之前已经过去的仲裁时效就不作数了，等这些导致时效中断的事儿没了，仲裁时效就重新开始算。 那么，哪些情况会让仲裁时效中断呢？第一种，当你作为权利人向义务人提出履行请求的时候，时效就可能中断。就好比你借钱给别人，到了时间你去找对方要债，这说明你在积极维护自己的权益，仲裁时效就会因此中断。第二种，要是义务人同意履行义务，仲裁时效也会中断。比如债务人答应在某个时间把钱还给你，他认可了要还钱这个事儿，时效就中断了。第三种，当权利人向仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼时，从申请仲裁或者起诉那天起，仲裁时效就中断了。这是你通过正规法律途径来解决问题。还有第四种情况，一些和申请仲裁、起诉有同样效力的行为，像申请支付令、申请破产、申报破产债权等，这些也都表明你在积极维权，同样会让仲裁时效中断。 要是仲裁时效中断了，之前经过的时间就不算数了，从时效中断那一刻起，仲裁时效就重新开始计算。给大家的法律建议是，在面临权益纠纷时，要及时通过合适的方式主张自己的权利。一旦发现可能超过仲裁时效，就要主动采取措施来造成仲裁时效中断，比如主动和对方沟通、向有关部门申请等，这样可以让自己的合法权益得到更好的保障。律图法律顾问...
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可不可以找仲裁委申请调取证据材料[律师回复] 1、当事人能向仲裁委提出调取证据材料的申请。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》以及相关仲裁规定，要是当事人因为客观方面的原因没办法自己收集证据，就可以让仲裁委员会帮忙调查收集。 2、提出申请是有条件的。比如这份证据得和争议的事情有关系，同时当事人是由于自己克服不了的客观阻碍才不能自己去收集。像有些证据是由国家的有关部门保存的，当事人和其代理人根本没有权限去查阅调取，这种情况就符合申请条件。 3、当事人要在仲裁委规定的时间内上交书面申请。申请书里面要写清楚被调查人的基本情况、证据的内容、申请调取证据的缘由以及这份证据能证明的事实。 4、仲裁委收到申请后会进行审核。要是觉得确实有必要收集这份证据，仲裁委会主动去调查核实；要是觉得不符合条件，会说明原因并且决定不进行调查收集。 5、各地仲裁委在具体的操作流程和标准上可能不太一样，所以当事人得按照受理案件的仲裁委的要求去申请。律图专业咨询...
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仲裁所得补偿金如何变成赔偿金[律师回复] 1、 补偿金和赔偿金不是一回事。当咱们的劳动关系合法解除时，单位给的就是补偿金；要是单位违法解除或者终止劳动合同，就得支付赔偿金。不过，想把补偿金变成赔偿金，得满足一些条件才行。 2、 在劳动仲裁里，要是劳动者已经拿到了补偿金，但后来发现单位解除或者终止劳动合同的行为其实是违法的，那劳动者可以通过法律手段，把补偿金转化成赔偿金。这时候，劳动者得收集足够的证据，来证明单位确实存在违法解除或终止劳动合同的情况，像单位没理由就把人辞退，或者没按照法定程序解除合同等。 3、 收集好证据后，劳动者可以再次向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付赔偿金。按照法律规定，赔偿金的数额是补偿金的两倍。在仲裁的时候，劳动者要把单位的违法行为详细说给仲裁庭听，也得把证据交上去，由仲裁庭来判断单位是不是真的违法解除或终止了劳动合同。要是仲裁庭认定单位违法，就会让单位支付赔偿金，之前给的补偿金可以从赔偿金里扣除。平台精选咨询...
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商事仲裁里出现假证要怎样去处理[律师回复] 商事仲裁出现假证，可这样处理： 当事人发现对方提供假证，要及时向仲裁庭提异议。同时收集书证、物证、证人证言等材料，证明该证据是假证。仲裁庭收到异议后会审查证据的真实性和合法性。若认定是假证，该证据不会被采纳。 按照《中华人民共和国仲裁法》，提供虚假证据妨碍仲裁程序。仲裁庭会根据情节轻重，对提供假证一方采取措施，像训诫、责令退出仲裁庭。 若受损方因对方提供假证遭受损失，可要求对方赔偿。赔偿范围有直接经济损失，还有处理假证问题的合理费用。 要是提供假证情节严重，可能涉嫌伪造证据罪等刑事犯罪。这时，受损方可以到公安机关报案，依法追究相关人员刑事责任。 通过这些途径，能有效应对商事仲裁中假证问题，维护自身权益和仲裁程序公正。本地专业咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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