诉讼仲裁 法律问答
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商事仲裁里出现假证要怎样去处理[律师回复] 商事仲裁出现假证，可这样处理： 当事人发现对方提供假证，要及时向仲裁庭提异议。同时收集书证、物证、证人证言等材料，证明该证据是假证。仲裁庭收到异议后会审查证据的真实性和合法性。若认定是假证，该证据不会被采纳。 按照《中华人民共和国仲裁法》，提供虚假证据妨碍仲裁程序。仲裁庭会根据情节轻重，对提供假证一方采取措施，像训诫、责令退出仲裁庭。 若受损方因对方提供假证遭受损失，可要求对方赔偿。赔偿范围有直接经济损失，还有处理假证问题的合理费用。 要是提供假证情节严重，可能涉嫌伪造证据罪等刑事犯罪。这时，受损方可以到公安机关报案，依法追究相关人员刑事责任。 通过这些途径，能有效应对商事仲裁中假证问题，维护自身权益和仲裁程序公正。本地专业咨询...
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仲裁庭未按时立案该如何处理[律师回复] 1、按照《中华人民共和国仲裁法》和相关规定，仲裁委员会在收到仲裁申请书以后的五天内，要是觉得符合受理条件，就得受理，并且通知当事人；要是觉得不符合，就得书面通知当事人不受理，还得说明原因。 2、要是仲裁庭没有按时立案，申请人可以先跟仲裁委员会交流，弄清楚没立案的具体缘由。要是因为材料不全没按时立案，把相关材料补充完整后，就可以要求他们赶紧进行立案审核。 3、要是沟通后发现仲裁委员会没有正当理由就拒绝立案，申请人可以找对应的监督机制来解决。可以向仲裁委员会的主管部门或者行业协会反映情况，让他们督促仲裁委员会依法履行职责。 4、要是纠纷符合诉讼受理条件，申请人也能考虑向有管辖权的法院起诉，通过诉讼程序解决争议，维护自己的合法权益。不过得综合考虑仲裁和诉讼的不同，像仲裁是一裁终局、保密性好，诉讼是两审终审制等，权衡好利弊再做决定。律图法律顾问...
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长期出差的情形能否去申请仲裁[律师回复] 1、通常情况下，单纯的长期出差没办法直接去申请仲裁。不过要是长期出差引发了符合仲裁受理条件的劳动纠纷，那就能够申请仲裁了。 在劳动关系里，要是公司安排长期出差的做法和劳动合同约定不符。举个例子，合同里明确写了工作地点是本地，但公司却老是安排员工长时间到外地出差。这时候，劳动者可以先和公司沟通协商，要是协商没有结果，就可以去申请劳动仲裁。 2、要是公司安排长期出差，却没有按照法律规定支付加班费、出差补贴这些费用，损害了劳动者获得报酬的权益，劳动者也能以这个为理由申请仲裁来维护自己的权益。 3、劳动者申请仲裁的时候，得收集好相关的证据。像劳动合同、工作安排记录、考勤记录、工资条，还有和出差有关的费用报销凭证等等，这些都能证明公司存在不合理安排出差，或者没有依法支付相关费用的情况。 4、收集好证据后，要准备仲裁申请书，然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理之后，会按照法定程序进行审理，最后作出裁决。本地专业咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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