损害赔偿 法律问答
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王雨昕律师团队
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卖假货50万会判多久[律师回复] （一）若卖假货销售金额达50万，可争取从轻处罚。主动向司法机关投案自首，如实供述自己的罪行，可能会从轻或减轻处罚。 （二）有揭发他人犯罪行为，查证属实，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，也能获得从轻处理。 （三）积极退赃退赔，将销售假货所得款项退还，补缴罚金，展现悔罪态度，对量刑有利。 《中华人民共和国刑法》第一百四十条规定，生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。律图平台咨询...
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买到假的银手镯怎么办赔偿[律师回复] 结论： 购买到假冒银手镯，可依消费者权益保护法主张赔偿，增加赔偿金额为价款三倍，不足五百元按五百元算，要保留证据维权。 法律解析： 依据消费者权益保护法，经营者提供假冒银手镯属欺诈行为，消费者有获得赔偿的权利。赔偿金额为购买商品价款的三倍，若此金额不足五百元，则按五百元计算。消费者维权时，需保留好购买凭证、检测报告等证据。首先可尝试与商家协商赔偿事宜，若协商无果，可向消费者协会投诉，或向市场监督管理部门举报，还能直接向人民法院提起诉讼，要求商家承担赔偿责任。若您在购买商品时遇到类似问题，不知如何维权，可向我或专业法律人士咨询。律图平台咨询...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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