损害赔偿 法律问答
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北京-北京...律师8分钟前解答了“损害赔偿”问题
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商场有无可能允许无理由退换[律师回复] 商场存在允许无理由退换商品的可能性。依据《中华人民共和国消费者权益保护法》，经营者通过网络、电视、电话、邮购等方式卖货，消费者收到商品起七日内能无理由退货，不过有几类商品除外，像定做的、鲜活易腐的、在线下载或者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品，还有交付的报纸、期刊。 而该法对于商场实体店销售商品，没有强制要求无理由退换。然而商场基于经营策略、服务理念和市场竞争等因素，可以自行决定在一定条件下允许消费者无理由退换。比如商场为提升品牌形象、吸引顾客、增强满意度，可能推出超出法定退货范围的无理由退换服务。在这种情况下，商场要明确告知消费者相关规则，并且遵守承诺。 要是商场拒绝履行承诺的无理由退换服务，消费者可以依据《民法典》中关于合同的规定，以及《消费者权益保护法》来维护自身权益。平台优选咨询...
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物品损坏赔偿后归哪个所有者[律师回复] 物品损坏赔偿后，所有权归谁？这得看具体情况。 要是双方事先有约定，那就按约定来。比如维修服务中，维修方不小心损坏了物品，如果事先说好了赔偿后物品归维修方，那物品所有权就转移给维修方。 要是没有约定，赔偿方式不同，所有权归属也不同。全额赔偿时，赔偿人补偿了物品的全部价值，物品所有权通常就转移到赔偿人手里。因为赔偿人承担了全部经济损失，原所有权人拿到足额赔偿，经济利益得到弥补，物品所有权转移也合理。 要是只进行了部分赔偿，原所有权人依旧保留物品所有权。赔偿人付的钱只是对物品部分损坏的价值补偿，物品所有权没完全让渡出去。 另外，有些物品有特殊纪念意义，价值难以用金钱衡量，就算给了金钱赔偿，一般所有权还是归原所有者。大家遇到这类问题，可根据上述原则判断，要是情况复杂拿不准，建议精准咨询专业人士。本地法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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