婚姻家庭 法律问答
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通州区-龚俸...律师8分钟前解答了“婚姻家庭”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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婚姻过错包含了哪些方面的内容[律师回复] 《中华人民共和国民法典》中规定的婚姻过错情况，和咱老百姓的婚姻生活息息相关。 先说重婚，就是已经有配偶的人又和别人结婚，这可严重破坏了咱们国家的婚姻制度，让原本合法的婚姻关系变得一团糟。还有与他人同居，有配偶的人和婚外异性，虽然没以夫妻名义，但长时间稳定地住在一起，这明显违背了夫妻之间要相互忠实的义务。 实施家庭暴力也很恶劣，像打人、捆绑、残害、限制人身自由，还有经常骂人、恐吓等，对家庭成员的身体和精神都造成了伤害。虐待和遗弃家庭成员也不能容忍，虐待就是长时间、经常地实施暴力，遗弃则是有扶养义务的人，对没独立生活能力的家庭成员不管不顾。 另外还有其他重大过错这个兜底条款，要是有严重违反婚姻义务、违背公序良俗的行为，就由法院根据实际情况来判定。 要是在婚姻里有过错的一方，在离婚的时候，没过错的一方可以要求损害赔偿，包括物质和精神方面的。而且在分财产的时候，法院会适当照顾没过错的一方。 给大家的法律建议是，如果遇到对方有这些婚姻过错行为，要及时收集证据，比如家暴的报警记录、医院诊断证明等。有了证据，在离婚时就能更好地维护自己的权益，让自己在财产分割和损害赔偿上更有保障。平台精选咨询...
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结婚协议三年有效期多久[律师回复] 结婚协议并没有天然的“三年有效期”。通常大家说的结婚协议，像夫妻签的婚内财产协议这类，它有没有效得看协议内容是否合法。 要是协议是夫妻双方真心实意签的，内容不违反法律和行政法规的硬性规定，也不违背社会公德，还没有欺诈、胁迫这些情况，那协议从双方签字那一刻起就生效，而且会一直有效，不会因为过了三年就自动作废。 但要是协议里专门约定了三年有效期，那三年时间一到，协议就按约定结束效力。要是协议里的事儿在这三年里都办完了，协议的权利义务也就跟着没了。 在协议履行过程中，如果出了纠纷，受损害的一方得在法律规定的诉讼时效内去维护自己的权益。比如说，发现对方没按协议办事，给自己造成了损失，这时候就得赶紧行动，别过了时间。要是超过了诉讼时效，再去法院，可能就得不到支持了。所以，大家签结婚协议的时候，一定要把条款看仔细，明确双方的权利义务。要是遇到纠纷，也别拖着，及时找专业人士咨询，通过合法途径解决问题，保护好自己的合法权益。律图法律顾问...
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婚内有强迫行为还能不能再次起诉[律师回复] 在婚姻生活中，婚内强迫行为有不同类型，对应的法律处理和起诉情况也不一样。 先说婚内强奸这种情况。在我国司法实践里，要是婚姻关系处于正常存续状态，通常不会把婚内强迫发生性关系认定为强奸罪。但要是婚姻关系处于非正常存续阶段，像正在起诉离婚的时候，一方违背另一方意愿强行发生性关系，那就会按照强奸罪来追究刑事责任。要是之前没追究刑事责任，之后有了新证据或者满足特定条件，还是能再次起诉的。 如果婚内强迫行为是强迫签订财产协议这类民事行为，受强迫的一方在知道或者应该知道撤销事由那天开始算，一年之内可以请求法院撤销这个协议。要是之前没行使撤销权，在规定的时间内也能再次起诉要求撤销。 还有一种情况，要是之前就这个强迫行为已经提起过诉讼，法院也作出了生效判决，按照“一事不再理”原则，当事人用同样的事实、理由和诉讼请求再次起诉，法院一般不会受理。不过要是有新的事实和理由，那就另当别论了。 给大家提个实用建议，当事人要确认之前诉讼的具体情况，看看证据够不够完善。要是有新证据或者符合起诉条件，就可以再次起诉来维护自己的合法权益。在遇到婚内强迫行为时，要及时收集证据，用法律武器保护自己。律图专业咨询...
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离婚夫妻二婚婚姻怎样处理[律师回复] 二婚夫妻离婚的处理办法和初婚是一样的，有协议离婚和诉讼离婚这两种方式。 先说协议离婚。二婚夫妻要是打算协议离婚，得就离婚的想法、子女由谁抚养、财产怎么分、债务如何处理等问题商量好，然后签订书面的离婚协议。之后，两人一起到婚姻登记机关申请离婚登记。从婚姻登记机关收到申请，给当事人发《离婚登记申请受理回执单》那天开始算，三十天内，只要有一方后悔了，就可以拿着相关的证件和材料，到受理离婚登记申请的婚姻登记机关，撤回离婚登记申请。等三十天的冷静期过了，接下来的三十天里，双方要拿着规定的证件和材料，再一起到婚姻登记机关申请领离婚证。婚姻登记机关审查后，觉得符合条件，就会登记并发给离婚证。 要是双方没办法达成协议，那就可以选择诉讼离婚。这时候，一方要向有管辖权的人民法院提起离婚诉讼，得提交起诉状和相关证据。法院受理后，会先进行调解。要是法院认为夫妻感情已经破裂，而且调解也没用，就会判决准予离婚。在财产分割上，通常是共同财产平均分割，个人财产还是归个人。对于子女抚养权的问题，法院会根据子女的权益和双方的具体情况来判决。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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