婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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同居五年后分开，该怎么来维护权益[律师回复] 同居关系不受《民法典》婚姻家庭编保护，不过分开时可从几方面维护自身权益。 财产分割上，同居期间共同所得收入和购置财产，按一般共有处理。能证明属个人财产的归个人；不能证明的，按出资份额等情况分割。要是双方对财产分割有约定，就按约定来。 债务承担方面，同居时为共同生产、生活形成的债务，算共同债务，双方一起承担清偿责任。一方所负债务没用在共同生活，另一方不用担责。 子女权益上，若双方有子女，非婚生子女和婚生子女权利一样。不直接抚养子女的一方，要负担部分或全部抚养费，直到子女能独立生活。抚养权归属可协商，协商不成，可让法院根据子女权益和双方具体情况判决。 如果维护权益时和对方有争议，先试着协商解决。要是协商不成，可向人民法院提起诉讼。律图专业咨询...
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离婚时发现对方重婚该怎么处理[律师回复] 离婚时发现对方重婚，处理起来有多种途径。 先说离婚程序。要是双方能心平气和地就财产怎么分、孩子谁抚养等事儿达成一致，那就可以走协议离婚。两人签好离婚协议书，然后到婚姻登记机关办离婚登记，好聚好散。但要是没办法协商一致，作为无过错的一方，就可以去法院起诉离婚。因为对方重婚是有过错的，按照《民法典》的规定，无过错方有权利要求对方赔偿损失，这损失既包括实实在在的物质损失，也包括精神上受到的伤害。法院在分夫妻共同财产的时候，也会多照顾子女、女方和无过错方。 再说说追究刑事责任。重婚这种行为是涉嫌重婚罪的。无过错方有两个办法来追究。一是向公安机关报案，让公安机关立案侦查，之后由检察院来提起公诉；二是直接向法院提起刑事自诉。一旦法院认定对方构成重婚罪，那犯错的一方就要受到刑事处罚。 在整个处理过程中，无过错方得留个心眼，收集好相关证据。比如找那些能证明对方和别人以夫妻名义一起生活的证人，让他们出个证言；把对方和别人一起居住的证据保存好；要是有重婚方和别人的结婚登记证明，那就更好了。有了这些证据，才能更好地保障自己的合法权益。平台专业咨询...
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没领证同时娶两个媳妇会有什么后果[律师回复] 没和女性领证却同时跟两个女性以夫妻名义一起生活，这事儿可别不当回事，极有可能构成刑法里的重婚罪呢。《中华人民共和国刑法》明确规定了，有了配偶还去重婚，或者明知道对方有配偶还和人家结婚的，会被处两年以下有期徒刑或者被判拘役。 这里要注意，就算没去登记结婚，但只要和两个女性对外都以夫妻名义生活，周围人也都觉得他们是夫妻，那这种情况很可能就会被认定为重婚行为。一旦被认定构成重婚罪，那后果可是很严重。首先会面临刑事处罚，还会留下犯罪记录。这会严重影响个人的自由，名誉也会一落千丈，在找工作、子女教育等许多方面都会处处受限。 再来说说民事方面，如果在和两个女性共同生活期间财产混在一起，产生了财产纠纷，那就得通过民事诉讼来分割财产。而且，要是因为重婚行为给别人带来了损害，还得承担相应的民事赔偿责任。 给大家提个实用的法律建议：在感情和婚姻问题上，一定要遵守法律规定，保持忠诚。如果遇到复杂的感情和财产问题，要及时咨询专业法律人士，避免因为不懂法而陷入法律风险。律图专业咨询...
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申请同居分手财产分割具体怎么操作[律师回复] 申请同居分手财产分割，有这些操作步骤。 先确定财产范围。同居时双方共同获得的收入，还有一起购置的财产，通常按照共有财产处理；个人财产还是归个人。像一方在同居前买的房产，就属于个人财产；而同居期间共同出钱买的车辆，有可能是共同财产。区分个人财产和共同财产很重要。 接着双方协商分割。当事人可以自己商量财产分割的办法，要是能达成一致，就签个书面分割协议，把财产归属确定下来。这种方式效率高，也能避免矛盾升级。 要是协商不成功，就向法院起诉。起诉得准备好起诉状、证据材料等。证据要能证明财产来源、出资情况等。法院会按具体情况，依照照顾无过错方的原则判决。能证明是个人财产的，归个人；共同财产则综合考虑双方出资比例、贡献大小等，进行合理分割。 处理同居财产分割时，一定要收集好相关证据，才能保障自己的合法权益。本地法律顾问...
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未婚同居没结婚，判定标准是什么[律师回复] 未婚同居是指没办结婚登记，却以夫妻名义一起生活。判定未婚同居，可从这几个方面来看。 双方都得是无配偶的状态。要是一方或双方有合法婚姻关系，还和别人同居，可能会构成重婚，或者属于有配偶者与他人同居。 要看是不是以夫妻名义共同生活。这体现为对外称对方是自己配偶，周围人也觉得他们是夫妻。像在社交场合介绍时说对方是自己配偶，一起参加家庭、社会活动，让别人觉得他们是夫妻关系。 得是持续、稳定地共同居住。也就是双方长时间住在一起，形成共同生活体，有共同经济生活，比如一起承担生活费用、买生活用品等。偶尔短暂住一起，一般不算未婚同居。 要注意，未婚同居关系不受法律保护。要是涉及财产分割、子女抚养等问题，可以参考婚姻法律里关于财产和子女抚养的原则来处理。财产分割通常按一般共有财产处理，子女抚养按照有利于子女成长的原则确定抚养权和抚养费。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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