劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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企业不交保险怎么办[律师回复] 结论： 企业不交保险，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因未交社保受损失可诉讼要求赔偿，维权要保留证明劳动关系的证据。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，为员工缴纳社会保险是企业的法定义务。当企业不履行该义务时，员工有多种途径维护自身权益。与企业协商是第一步，明确指出企业的法定义务促使其改正。若协商不成，劳动监察部门有权力责令企业限期改正；社保经办机构会依法处理举报事宜；劳动争议仲裁委员会可裁决企业补缴社保费用。若员工因企业未交社保遭受损失，依据相关法律可通过诉讼要求赔偿。在整个维权过程中，劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据至关重要，它们是员工维权的有力支撑。如果您在企业社保缴纳方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供更详细的法律帮助。律图法律顾问...
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解除劳动合同后是否可以领失业金[律师回复] 1.解除劳动合同后能否领失业保险金，要按社会保险法及相关规定来判断，必须同时符合下面几个条件：首先，失业前单位和个人已缴满一年失业保险费；其次，非因本人意愿中断就业；最后，已办理失业登记，并且有求职的需求。 2.非因本人意愿中断就业的情况有这些：用人单位提出并和劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位依法解除劳动合同，像经济性裁员或者非过失性辞退；劳动者因为用人单位有法定过错，比如没足额支付劳动报酬、没依法缴纳社会保险费等，主动解除劳动合同。 3.如果劳动者是因为个人原因主动辞职，就不符合非因本人意愿中断就业的条件，不能领取失业保险金。平台优选咨询...
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