合同事务 法律问答
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怀柔区-周英律师1分钟前解答了“合同事务”问题
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：3.6万人
在线沟通·1对1专业解答
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对账函能否单独认定买卖合同[律师回复] 单纯依赖于对账函本身，往往无法直接判定买卖合同是否已经成立。实际上，买卖合同的订立通常需要具备诸多重要元素，包括合同当事人、标的物、数量、品质、价款、履行方式以及违约责任等等。而对账函的功能主要在于对签约各方之间的交易往来账目的准确盘点和核实。尽管如此，在某些特殊情形下，若对账函所载明的信息涵盖了足以证明买卖关系确实存在的核心要素，例如商品名称、数量、价格等，并且结合双方的交易惯例以及其他相关证据，那么这封对账函很有可能会视作构成买卖合同的一个组成部分或者作为买卖合同存在的有力辅助证据。但是需要注意的是，仅仅依靠对账函来单独判定买卖合同的成立仍然存在相当大的不确定性，必须要结合其他各类证据进行全面分析和评估。4解答 4.9w浏览
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合同约定可以调整工作地点有效么[律师回复] 从通常的范畴来看，当合同中明确约定企业或雇主拥有变更工作场所的权力时，这种条款往往是具备法律效应的。然而，它必须遵循特定的条件要求，以避免被视为排除了劳动者的应享有的权益，从而导致该协议失效。职能1.这种约定应该清晰明了，并且符合现实情况，既不过度地放宽尺度，也不过于含糊不清，这样才不会轻易被法官或者仲裁人判定为无效。技能2.改变工人的工作场所应该无误地证明其合理性以及客观必要性，比如企业当前运营须要、生产布局的调整等等，这些都是合情合理的原因。同时，这种变动也不应该给员工的日常生活带来过多负面影响。职能3.负责企业运营的单位，在涉及到更换工作场所时，应当提前通知受影响的员工，并与其进行充分的沟通和磋商。若违反上述规定，未经双方同意就擅自更改工人的工作岗位，工人有权予以拒绝，他们有权根据中国劳动合同法保护自己的合法权益。总而言之，要判断过渡到新工作场地的协议是否真的有效，需要结合多项因素全面考虑。4解答 3.6w浏览
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合同怎么样才算有效[律师回复] 总的来看，一个合法且有效力的合同确实应该充分满足一系列必要因素。首要的一点便是，该合同的签署方必须具有合适且相应的民事行为能力。举例而言，对于那些具有完全民事行为能力的个体所缔结的合同，它通常都将被认为是有效的；反之，当限制民事行为能力的个体超越了其本有的行为能力进行签约时，这样的合同很有可能会处于效力待定的状态。接下来，我们还得强调的一点是，合同中的意愿表达必须是真实而清晰的，决不能存在诸如欺诈或强迫等导致意思表示不真实的任何情况。此外，这份合同的内容也不得违背现行的法律法规以及公共秩序与善良风俗。最后，合同的形式及其订立过程也同样应当严格遵循相关法令或者当事人之间的事先约定。比方说，有些特定类型的合同就要求必须以书面形式呈现出来，如果没有做到这一点，那么无疑将对该合同的有效性产生深远的影响。综合以上所有要点，只有在这些全方面的条件都达到并满足的前提下，我们才能够判定出一份合同究竟是否真正地具有法律上的有效性。4解答 4.4w浏览
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10万块钱合同违约金多少合适[律师回复] 关于合同违约金的具体数额，原则上是由合同双方依据筹商的结果予以确认，然而值得注意的是，其数值通常不得超过因违约而导致的实际损失的百分之三十。若在合同条款之中并未对违约金的具体数额进行规定，那么法院将会按照实际的违约损失状况来裁定其最终金额。尽管违约行为并未对对方产生实际经济损失，但是却预先规定了违约金，且此种违约金的数额远超过实际损失，那么受损害的一方有权向法院提出申请，要求适当降低违约金的数额。在制定违约金的过程中，我们需要全面考虑到合同的性质、履行情况、当事人的过失程度以及预期利益等多重因素。概括来讲，若针对十万元人民币价值的合同，由于违约可能引发的损失难以精确评估，因此，设置的违约金在一万元至三万元之间或许显得更为合理；然而，这只是一个大概的范围，具体是否符合实际情况还将取决于多种复杂的因素。4解答 3.4w浏览
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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