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吴中律师
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男方给全款女方买车登记在女方名下,现在分手了,男方起诉女方要车要钱。
[律师回复] 属于附条件的赠与 可以主张返还
杜旭律师
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离婚三年后发觉对方出轨还能起诉不
[律师回复] 离婚三年后才发现对方曾出轨,这种情况一般不能起诉要求赔偿了。法律明确,要是无过错方是原告,想基于对方过错行为提损害赔偿,得在离婚诉讼时一并提出。要是无过错方是被告,不同意离婚也没在离婚时提损害赔偿,那可以单独起诉,但要在离婚后一年内进行。 不过也有例外。要是对方出轨让夫妻共同财产分割很不公平,还有没分割的夫妻共同财产,就可以针对财产分割问题另外起诉。但这种起诉有两个关键要点。一是要确认是否超过诉讼时效,因为法律对起诉时间是有限制的。二是证据得充足,打官司就是打证据,如果没有可靠的证据,那诉求得到法院支持的可能性就很低。要是你拿捏不准这些情况,建议找专业法律人士咨询,以维护自己的合法权益。
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孩子成年后夫妻离婚是否还需给抚养费
[律师回复] 给大家讲讲孩子成年后夫妻离婚,抚养费支付的问题。一般来说,孩子成年后,夫妻离婚就不用再支付抚养费了。按照法律规定,父母给抚养费的期限,通常是到子女18周岁。 不过呢,也有特殊情况。要是成年子女还在接受高中及以下学历教育,或者因为非主观原因,比如丧失、部分丧失劳动能力,没办法维持正常生活,这时父母就得负担必要的抚养费。 总结一下,孩子成年后夫妻离婚,原则上不用支付抚养费。但要是符合上面说的特殊情形,而且父母有给付能力,那就还得履行支付抚养费的义务。大家要是遇到这类问题,先看看孩子是不是属于特殊情形,如果拿不准,可以咨询专业法律人士,维护好自己和孩子的权益。
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起诉离婚有一方同意不回来如何处理
[律师回复] 法律分析: (1)起诉离婚时一方同意却不回来,法院依旧会按既定程序进行审理。若被告经传票传唤后无正当理由拒不到庭,法院可缺席判决。 (2)一般情况下,离婚案件即便有诉讼代理人,当事人本人除非不能表达意思,都应出庭;因特殊情况无法出庭,需向法院提交书面意见。 (3)若原告能提供充分证据证明夫妻感情确已破裂,存在法定情形的,法院可在被告缺席时判决准予离婚;若证据不足,法院会谨慎处理,不一定判离。 (4)若被告不出庭致使关键事实无法查明,法院可能会延期审理。 提醒: 起诉离婚时要准备好充足证据,被告若无法出庭需及时向法院提交书面意见,情况复杂时建议咨询专业法律人士。
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办离婚手续时可提出什么样的条件
[律师回复] 离婚手续一般有两种方式,协议离婚和诉讼离婚。 协议离婚比较自由,夫妻双方能自行商量离婚条件。常见的商量内容有财产分割、子女抚养和债务处理。财产分割方面,像房子、车子、存款这些财产,都能按照双方想法来分配。在子女抚养问题上,两人可以商定孩子抚养权归谁,抚养费给多少、怎么给,以及探视孩子的时间和方式。债务处理时,要分清哪些是夫妻共同承担的债务,哪些是个人债务,然后确定由谁负责偿还。 要是选择诉讼离婚,就得由法院按法律和实际情况来判决了。财产分割通常会偏向子女、女方和无过错方。比如,在分配财产时会多考虑女方日后生活所需,或者优先保障子女的成长条件。子女抚养权的判定,法院会综合孩子年龄、双方抚养能力和条件等因素。比如,年幼的孩子可能更倾向于判给母亲抚养。另外,如果一方有过错,像重婚、和他人同居、实施家庭暴力等,没有过错的那一方可以要求赔偿。 很多人有个认知误区,觉得协议离婚可以随意规定所有事项,其实像涉及人身权益的部分,有些约定是没有法律效力的。而诉讼离婚时,也不是谁先起诉谁就会在判决中吃亏。大家在办理离婚手续时,要清楚自己的权利和义务,避免不必要的麻烦。
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女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
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员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
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