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保险公司调解时不给协议要怎么做[律师回复] 法律分析： （1）与保险公司沟通是合理且必要的第一步，书面调解协议能明确双方权利义务，保障自身权益，要求其按规定出具协议是正当诉求。 （2）若保险公司不配合，向其总部投诉是进一步的措施，可促使上级对分支机构或工作人员的不当行为进行管理和纠正。 （3）向监管机构投诉是有力手段，保险行业协会和银保监会对保险公司有监管职责，可对其违规行为展开调查和处理。 （4）保留相关证据至关重要，聊天记录、通话录音、短信等能证明调解过程和内容，在后续维权包括诉讼中可作为有力支撑。 （5）诉讼是最后的救济途径，有了充分证据，能更好地支持诉求以维护合法权益。 提醒：在与保险公司沟通和处理纠纷过程中，注意证据的合法性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
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律师说法·金融保险
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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