损害赔偿 法律问答
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轻微伤害的赔偿是多少金额[律师回复] 法律分析： （1）医疗费方面，以医疗机构正规收款凭证为基础，结合病历与诊断证明等确定，这确保赔偿金额基于真实合理的医疗支出。 例如实际支出的检查费、药费等都在赔偿范围内。 （2）误工费区分不同情况。有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入，无法举证则参照受诉法院所在地同行业上一年度职工平均工资，体现对不同收入状况受害人的公平考量。 （3）护理费依据当地护工同等级别劳务报酬标准，使护理费用赔偿有合理参照。 （4）交通费以就医或转院实际发生费用为准，保障受害人合理交通开支能获赔偿。 （5）营养费根据伤残情况和医疗机构意见确定，保证营养费的赔偿符合受害人实际需求。 提醒： 处理轻微伤害赔偿时，务必保留好各类相关凭证，如医疗票据、收入证明等，以便准确计算赔偿金额。若对赔偿项目和金额有疑问，建议咨询专业法律人士 。律图天津
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帮别人干活骨折怎么赔偿多少钱[律师回复] （一）确定是雇佣关系还是帮工关系。雇佣关系一般是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，以自己的技能为雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的法律关系；帮工关系则是帮工人自愿、短期、无偿为他人提供劳务的法律关系。区分两者很重要，因为赔偿责任的承担主体和具体情况可能会有所不同。 （二）收集相关证据。不管是雇佣关系还是帮工关系，在主张赔偿时都需要有充分的证据支持。比如干活的相关约定（书面或口头）、干活现场的证人证言、医疗诊断证明（包括病历、检查报告等）、费用支出凭证（如医疗费发票、交通费发票等）、收入证明（用于计算误工费）等。 （三）与责任方协商赔偿事宜。如果是雇佣关系，可与雇主协商赔偿，明确提出赔偿项目和具体数额；如果是帮工关系，就与被帮工人协商。赔偿项目通常包括医疗费（就是治疗骨折实际花费的所有医药费用）、误工费（按照因受伤不能工作而减少的收入来计算）、护理费（要是需要他人护理产生的费用）、营养费（按照医嘱确定的营养补充费用）、交通费（因就医产生的实际交通花费）等，若造成残疾，还有残疾赔偿金等相关费用，具体数额要根据实际花费、伤残鉴定结果以及当地收入水平等确定。 （四）若协商不成，通过民事诉讼解决。准备好相关证据材料，向有管辖权的法院提起诉讼，在诉讼过程中要积极配合法院的工作，按照法律程序维护自己的合法权益。 法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。律图天津
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一个八级和一个九级能赔偿多少钱[律师回复] 八级和九级通常指伤残等级，仅依据伤残等级难以确定具体赔偿金额，赔偿数额受多种因素制约。 1. 在人身损害赔偿方面，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费及残疾赔偿金等。残疾赔偿金计算与受诉法院所在地相关收入标准有关，八级伤残系数30%、九级20%，还需考虑伤者年龄等因素。要准确计算赔偿金额，需明确各项费用的实际支出及相关收入标准，同时根据伤者具体情况确定赔偿系数。 2. 在工伤案件中，赔偿项目有一次性伤残补助金（八级11个月本人工资、九级9个月本人工资），还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由各地政府规定。 建议根据具体案件类型，详细了解相关标准，必要时咨询专业法律人士。律图天津
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因公致残七级补助标准是什么[律师回复] 法律分析： 1. 工伤保险下的七级伤残补助：一次性伤残补助金是13个月本人工资。当劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区会有不同数额。 2. 其他因公致残情形：像公务员等，补助标准依相应人事管理规定和地方政策执行，可能有伤残抚恤金等多种补偿形式，金额受各地政策及工资基数等因素影响。不同地区经济发展水平、政策导向等差异，会导致补助标准有所不同。 提醒： 不同地区和情形下补助标准差异大，具体情况需结合当地政策，如有疑问可咨询进一步分析。律图天津
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九级伤残15万可以不赔偿吗[律师回复] （一）如果被判定为九级伤残且负有15万赔偿责任，确实应当履行赔偿义务，不能无故拒绝赔偿。因为无论是民事侵权还是工伤等导致的伤残情况，赔偿金额都是依据法律规定的项目和标准来计算的，这些赔偿是对受害人合理的补偿。 （二）在民事侵权导致伤残的情况下： 1. 赔偿涵盖了受害人因伤残而遭受的各类损失，像医疗费、误工费以及残疾赔偿金等。这些费用是对受害人实际损失的弥补。 2. 若侵权人不进行赔偿，受害人有权向法院提起民事诉讼。通过法律途径来维护自身的合法权益，要求侵权人承担相应的赔偿责任。 3. 一旦法院作出判决，而侵权人仍然不履行赔偿义务，那么法院可以采取强制执行措施。比如查询、冻结、划拨侵权人的存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以确保受害人能够得到应有的赔偿。 （三）在工伤情形下： 1. 如果用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者首先可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，由劳动争议仲裁委员会对双方的争议进行裁决。 2. 若劳动者对仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的权益，要求用人单位按照法律规定支付相应的赔偿款项。 法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，民事主体依照法律规定或者按照当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在侵权责任方面，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。同时，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。在劳动纠纷方面，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。律图天津
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