损害赔偿 法律问答
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河北区-杨君...律师6分钟前解答了“损害赔偿”问题
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侮辱他人的追诉期限是多长[律师回复] 侮辱别人可不是小事儿，这在法律上可能会引发民事侵权，严重的还会构成刑事犯罪，而且不同情况的追诉期限差别挺大。 从民事角度来说，侮辱他人会侵犯对方名誉权等民事权利。要是被侮辱的人想通过法律途径维护自己的权益，就得注意诉讼时效。一般情况下，向法院请求保护民事权利的时间是三年，这个时间从知道或者应该知道自己权利被损害，以及知道谁是侵权人那天开始算。不过，要是从权利被损害那天起超过二十年了，法院就不会再管这事了。所以，被侮辱的人发现自己权益受损后，得尽快行动起来，别拖太久，不然就可能失去通过法律维权的机会。 再看刑事方面，侮辱罪通常是要被害人自己去法院起诉，法院才会处理（严重危害社会秩序和国家利益的情况除外）。根据《刑法》，犯罪有追诉期限，侮辱罪法定最高刑是三年以下有期徒刑，它的追诉期限是五年，从犯罪那天开始算。要是犯罪行为一直在持续，就从行为结束那天开始算。要是在这五年追诉期内，犯罪人又犯新的罪了，那前面侮辱罪的追诉期限就得从犯新罪那天重新算。所以，实施侮辱行为的人别以为过段时间就没事了，法律的追究可能随时到来。 总之，无论是被侮辱的人还是可能实施了侮辱行为的人，都要清楚这些法律规定，依法行事。律图天津
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公共场合诽谤他人该如何处置[律师回复] 在生活里，在公共场合诽谤他人可不是小事，会带来民事、行政甚至刑事方面的责任。 从民事层面讲，要是有人在公共场合诽谤你，你作为被诽谤人，有权利让诽谤者停止这种侵害行为，把你的名誉恢复到原来的样子，消除不好的影响，还要让对方赔礼道歉，并且可以要求赔偿损失。你能去法院起诉诽谤者，因为《中华人民共和国民法典》规定，每个人都有名誉权，谁都不能用侮辱、诽谤这种手段去损害别人的名誉。 行政上，《中华人民共和国治安管理处罚法》明确，要是有人公然侮辱他人或者编造事实诽谤他人，会被处五日以下拘留或者五百元以下罚款；要是情节严重些，会被处五日以上十日以下拘留，还能并处五百元以下罚款。遇到这种事，被诽谤人可以找公安机关，让警方来处理。 如果诽谤行为特别严重，那就可能构成诽谤罪了。按照《中华人民共和国刑法》，用暴力或者其他办法公然侮辱他人或者编造事实诽谤他人，情节严重的，会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过这是自诉案件，一般要被害人自己去法院提起刑事自诉，除非是严重危害社会秩序和国家利益的情况。 所以，被诽谤人一旦遇到这种事，要赶紧收集证据，像现场的录音录像、证人的证言、网络上的截图等，有了这些证据，就能更好地维护自己的合法权益。律图天津
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名誉权侵权时被告要承担律师费吗[律师回复] 名誉权侵权案件中，通常被告不用直接承担原告的律师费。在我国民事诉讼里，律师费遵循“谁请律师谁付费”原则。 但也存在特殊情况。一是法律有特别规定，某些法律法规明确，权利人为维权支付的合理费用，其中包括律师费，能由侵权方承担。不过在名誉权侵权方面，没有这样直接的法条。 二是合同中有相关约定。要是原被告之间签订过合同，约定发生侵权纠纷时败诉方承担胜诉方的律师费，那原告就能依据合同要求被告承担。 三是特定情形下经法院酌情判定。法院审理名誉权侵权案时，会考虑侵权行为恶劣程度、原告维权的必要性与合理性等因素，可能判定被告承担部分或全部律师费。 所以，名誉权侵权时被告是否承担律师费，要结合具体案件判断。若原告想让被告承担，就得积极举证，证明其主张的合理性与必要性。律图天津
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想起诉没留姓名的造谣者怎样处理[律师回复] 当遭遇未留姓名的造谣者，通过起诉来维护自身权益有一套清晰的流程。 收集证据是起诉的基石。要把能证实造谣情况的东西都搜罗起来，像网上的造谣言论截图、相关视频音频，还有现实中听到造谣内容的人给出的证人证言等。这些证据必须是真实的、获取方式合法，并且和造谣事件有关联。法院审理案件，全看证据说话，证据准备充分，胜诉几率才更大。 选对管辖法院也很重要。要是造谣涉及到名誉权等人格权侵权，就可以在侵权行为地或者被告住所地的法院起诉。侵权行为地包含了侵权行为发生的地方和侵权结果产生的地方，一般侵权结果发生地可以选原告自己住的地方，这样打官司更方便。 还得想办法确定被告是谁。如果谣言是在网络平台上发布的，能按照相关规定让网络服务平台提供造谣者的注册信息。要是线下有人造谣，就得去调查走访，结合证人提供的线索，尽量搞清楚造谣者的身份。因为法律规定，起诉必须有明确的被告，要是不知道被告是谁，法院是不会受理案件的。 一切准备就绪后，就撰写起诉状向法院起诉。起诉状要写明白自己的诉讼请求，发生了什么事儿，又为什么要起诉。确定被告之后，把证据和起诉状一起交给有管辖权的法院，靠法律来为自己讨回公道。 建议遇到此类情况，及时寻求律师的帮助，在律师指导下完成一系列流程，更有效地维护自己的权益。律图天津
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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