损害赔偿 法律问答
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北辰区-杨君...律师9分钟前解答了“损害赔偿”问题
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侵犯别人名誉权会如何处置[律师回复] 现实里不少人在社交平台随口编造不实内容贬损他人，或是当众用侮辱性言辞抹黑他人名声，这些行为都有可能触碰名誉权侵权的法律红线，对应的责任划分没有模糊空间，每一类情节都有明确的处置标准。 普通程度的名誉权侵权，对应的是民事范畴的责任，按照民法典的相关规定，实施侵权的人得立刻把正在进行的侵害行为叫停，在当初散布不实言论、造成负面影响的同等范围内，发公开说明澄清事实，消解此前给受害人名声带来的不良痕迹，当面或是通过公开渠道向受害人诚恳致歉。如果受害人因为这次名誉侵权丢了工作、损失了原本能拿到的合作收益，这些直接经济损失都可以主张赔付，要是不实言论的传播范围极广，给受害人造成了长时间走不出来的心理痛苦，还能申请对应的精神损害抚慰金。如果实施侵权的是靠流量变现的商业媒体账号，故意编造虚假内容博眼球牟利，情节恶劣的还可能被要求支付超出实际损失的惩罚性赔偿。 要是侵权行为属于当众公然谩骂侮辱，或是凭空捏造假信息到处散播诋毁他人，还没达到构成犯罪的严重程度，就会触发治安管理处罚法的相关条款，公安机关可以对侵权人作出五日以下的拘留处罚，或是直接开出五百元以下的行政罚款，实际侵权情节更严重的，拘留时长会提升到五日以上十日以下，同时还能叠加五百元以下的罚款。 一旦侵权行为的恶劣程度突破了民事和行政的边界，比如不实信息大范围传播之后，直接导致受害人或是其家人出现精神失常、轻生等极端后果，或是反复多次实施诽谤行为，借助公共信息网络把诽谤内容扩散给数十万以上的用户，就会触碰刑法里侮辱罪、诽谤罪的红线。按照刑法的相关规定，这类侵权人最高可以被判处三年以下有期徒刑，也可能被处以拘役、管制或者剥夺政治权利，这类案件绝大多数情况需要受害人自己准备好侵权证据到法院提起诉讼，只有当侵权行为已经严重扰乱公共秩序、危害到国家利益的时候，才会转为由公安机关介入侦查的公诉案件。 大家日常碰到自身名誉被恶意侵害的情况，第一时间固定好对方散播不实内容的截图、录屏还有相关证人证言，不要私下和侵权人争吵激化矛盾，拿着整理好的证据直接走对应的法律途径维护自身合法权益就好。律图天津
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侮辱他人的追诉期限是多长[律师回复] 侮辱别人可不是小事儿，这在法律上可能会引发民事侵权，严重的还会构成刑事犯罪，而且不同情况的追诉期限差别挺大。 从民事角度来说，侮辱他人会侵犯对方名誉权等民事权利。要是被侮辱的人想通过法律途径维护自己的权益，就得注意诉讼时效。一般情况下，向法院请求保护民事权利的时间是三年，这个时间从知道或者应该知道自己权利被损害，以及知道谁是侵权人那天开始算。不过，要是从权利被损害那天起超过二十年了，法院就不会再管这事了。所以，被侮辱的人发现自己权益受损后，得尽快行动起来，别拖太久，不然就可能失去通过法律维权的机会。 再看刑事方面，侮辱罪通常是要被害人自己去法院起诉，法院才会处理（严重危害社会秩序和国家利益的情况除外）。根据《刑法》，犯罪有追诉期限，侮辱罪法定最高刑是三年以下有期徒刑，它的追诉期限是五年，从犯罪那天开始算。要是犯罪行为一直在持续，就从行为结束那天开始算。要是在这五年追诉期内，犯罪人又犯新的罪了，那前面侮辱罪的追诉期限就得从犯新罪那天重新算。所以，实施侮辱行为的人别以为过段时间就没事了，法律的追究可能随时到来。 总之，无论是被侮辱的人还是可能实施了侮辱行为的人，都要清楚这些法律规定，依法行事。律图天津
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公共场合诽谤他人该如何处置[律师回复] 在生活里，在公共场合诽谤他人可不是小事，会带来民事、行政甚至刑事方面的责任。 从民事层面讲，要是有人在公共场合诽谤你，你作为被诽谤人，有权利让诽谤者停止这种侵害行为，把你的名誉恢复到原来的样子，消除不好的影响，还要让对方赔礼道歉，并且可以要求赔偿损失。你能去法院起诉诽谤者，因为《中华人民共和国民法典》规定，每个人都有名誉权，谁都不能用侮辱、诽谤这种手段去损害别人的名誉。 行政上，《中华人民共和国治安管理处罚法》明确，要是有人公然侮辱他人或者编造事实诽谤他人，会被处五日以下拘留或者五百元以下罚款；要是情节严重些，会被处五日以上十日以下拘留，还能并处五百元以下罚款。遇到这种事，被诽谤人可以找公安机关，让警方来处理。 如果诽谤行为特别严重，那就可能构成诽谤罪了。按照《中华人民共和国刑法》，用暴力或者其他办法公然侮辱他人或者编造事实诽谤他人，情节严重的，会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过这是自诉案件，一般要被害人自己去法院提起刑事自诉，除非是严重危害社会秩序和国家利益的情况。 所以，被诽谤人一旦遇到这种事，要赶紧收集证据，像现场的录音录像、证人的证言、网络上的截图等，有了这些证据，就能更好地维护自己的合法权益。律图天津
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想起诉没留姓名的造谣者怎样处理[律师回复] 当遭遇未留姓名的造谣者，通过起诉来维护自身权益有一套清晰的流程。 收集证据是起诉的基石。要把能证实造谣情况的东西都搜罗起来，像网上的造谣言论截图、相关视频音频，还有现实中听到造谣内容的人给出的证人证言等。这些证据必须是真实的、获取方式合法，并且和造谣事件有关联。法院审理案件，全看证据说话，证据准备充分，胜诉几率才更大。 选对管辖法院也很重要。要是造谣涉及到名誉权等人格权侵权，就可以在侵权行为地或者被告住所地的法院起诉。侵权行为地包含了侵权行为发生的地方和侵权结果产生的地方，一般侵权结果发生地可以选原告自己住的地方，这样打官司更方便。 还得想办法确定被告是谁。如果谣言是在网络平台上发布的，能按照相关规定让网络服务平台提供造谣者的注册信息。要是线下有人造谣，就得去调查走访，结合证人提供的线索，尽量搞清楚造谣者的身份。因为法律规定，起诉必须有明确的被告，要是不知道被告是谁，法院是不会受理案件的。 一切准备就绪后，就撰写起诉状向法院起诉。起诉状要写明白自己的诉讼请求，发生了什么事儿，又为什么要起诉。确定被告之后，把证据和起诉状一起交给有管辖权的法院，靠法律来为自己讨回公道。 建议遇到此类情况，及时寻求律师的帮助，在律师指导下完成一系列流程，更有效地维护自己的权益。律图天津
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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