公司经营 法律问答
128.9
万
解答量
1568
万
浏览量
汉沽区-王胜...律师10分钟前解答了“公司经营”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
分公司并非法人单位，能当被告不[律师回复] 分公司不是法人单位，却能成为民事诉讼的被告。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，公民、法人和“其他组织”都能做民事诉讼当事人。这里的“其他组织”是合法成立、有组织机构和财产，但不具备法人资格的组织，像法人依法设立并领了营业执照的分支机构就属于此类，而分公司正是这种分支机构，它有运营资金和机构，能以自己名义搞民事活动。 在司法实际中，分公司涉诉后的责任承担情况不一样。要是分公司有足够财产，一般就由它自己担责。要是财产不够，依据《中华人民共和国民法典》，法人分支机构开展民事活动产生的责任，既可以直接由法人承担，也能先让分支机构用管理的财产承担，不够的部分由法人补。这意味着，分公司财产不足时，设立它的总公司要补充清偿。 所以，分公司能当被告，但具体得由谁担责，还得看实际情况。要是在这方面有疑问，可以进一步咨询专业法律人士。律图天津
5解答 3.3w浏览 -
股东是否可作为职务侵占罪的原告[律师回复] 在日常生活中，很多股东可能会有这样的疑惑：发现公司有人职务侵占，自己能不能当原告起诉呢？其实，股东一般是不能作为职务侵占罪原告的。在咱们国家的刑事诉讼里，职务侵占罪是公诉案件，不是自诉案件。这就好比一场比赛，不是个人能直接上场“告状”的，得由检察院代表国家向法院提起公诉。 为啥股东通常不能当原告呢？这是因为职务侵占罪侵犯的是公司的财产权。公司就像一个独立的“小社会”，有自己独立的财产，和股东个人财产是分开的。股东虽是公司的出资人，但在这种情况下，并不具备直接以原告身份起诉的资格。 那股东发现公司有人职务侵占该怎么办呢？首先，得赶紧向公司反映这件事，让公司去跟公安机关报案。要是公司不愿意去做这件事，股东可以召开股东会，形成一股合力，让公司去履行报案的义务。要是公司还是不管，股东可以以书面形式请求监事会或者董事会向法院提起诉讼，通过法律手段维护公司的合法权益，毕竟公司的利益和股东的利益也是息息相关的。总之，股东遇到职务侵占问题时，要依照法律规定的途径来处理，不能自己随意行动。律图天津
5解答 4.8w浏览
-
把公司订单自己做算职务侵占行为吗[律师回复] 1. 自己接公司订单做，不一定就属于职务侵占。职务侵占简单来说，就是公司、企业或者其他单位的人，利用自己工作的便利条件，把单位的财产非法弄到自己手里，而且达到一定数额。 2. 要是仅仅是自己做公司订单，没有把公司已经有的财产占为己有，那就不算职务侵占。不过在现实中会有两种情况。一种是，利用工作便利，在促成订单的过程中，用虚构交易、截留货款这些办法，把本应属于公司的业务收益等财产据为己有，这就可能涉嫌职务侵占。另一种是，虽然没有直接侵占财产，但是用了公司的资源、机会等来完成订单赚钱，这可能构成其他违法行为，像违反公司对员工竞业限制、忠实勤勉义务的规定。 3. 公司可以按照内部的规章制度，追究员工的责任。要是给公司造成了损失，还能要求赔偿。要是涉嫌职务侵占，并且达到了刑事立案的标准，公司可以到公安机关报案，让违法人员承担刑事责任。律图天津
5解答 4.4w浏览
-
怎样通过起诉让公司撤销本人监事职务[律师回复] 想通过起诉让公司撤销自己的监事职务，可按下面步骤操作。 先收集证据。要收集能证明符合撤销职务情形的证据，要是公司规章制度里有不当履职的标准，而你不存在这些情况，就把相关证据收集好；要是因为客观原因无法履职，像身体不好或者工作有冲突，就准备好身体状况证明、工作冲突证明等证据。 接着，向法院提交起诉状。在起诉状里要写清楚原告和被告的信息，还要把诉讼请求说明白，就是要让公司撤销你的监事职务。同时，也要把事实和理由讲清楚。事实部分写你担任监事的过程，还有目前没法履职或者不该再担任的情况；理由部分依据《中华人民共和国公司法》和公司的章程，说明撤销职务是合理合法的。 之后，等待法院受理和审理。法院受理后，会根据双方的证据和陈述来判。在这个过程中，你要积极举证质证，把自己的诉求讲清楚。 最后，按照判决执行。要是法院支持了你的诉求，公司就得按判决撤销你的职务；要是公司不执行，你可以向法院申请强制执行。律图天津
5解答 3.7w浏览
-
职工监事离任后该做怎样的处理[律师回复] 职工监事离任后有多种处理方式。 在档案管理上，所在单位要把职工监事任期内的履职档案好好整理保存。档案涵盖其参与监事会工作的记录、提出的建议和意见以及履职评价等。这么做既利于单位回顾总结监事履职情况，也符合档案管理规范和企业内部管理要求。 单位可组织专门的评价小组，对离任职工监事任期内的工作表现、专业能力、职业操守等展开全面评价。评价结果能作为其个人职业发展的参考，也能为后续职工监事的选拔任用提供经验。 保密要求也不能忽视。即便已经离任，职工监事仍得遵守任职期间知悉的商业秘密、技术秘密等保密义务。单位可以和离任职工监事签订保密协议，明确保密期限和违约责任，避免其泄露单位机密信息。 最后是后续交接。离任职工监事要和新接任者进行工作交接，包括工作资料、未完成事项、重要工作联系人等。这样能确保新监事快速了解工作内容和进展，保障监事会工作的连续性和稳定性。律图天津
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
153****7254
152****9263
157****5573
