婚姻家庭 法律问答
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北辰区-荣婕律师5分钟前解答了“婚姻家庭”问题
天津东方律师事务所律师
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结婚半年可不可以去起诉离婚[律师回复] 1、刚结婚半年也是能去法院起诉离婚的。咱们国家讲究婚姻自由，这既包括能自由结婚，也包括能自由离婚，而且法律没规定结婚后多久才能起诉离婚。 2、要是打算通过打官司来离婚，就得向有权力管这个案子的法院提出离婚诉讼。同时，得交上离婚起诉状，还有能证明两人是夫妻关系、感情已经破裂等情况的证据。法院判断要不要准许离婚，关键就看“夫妻感情是不是真的已经破裂”。 3、在打官司的时候，如果有一方重婚或者和别人同居、对另一方实施暴力或者虐待、遗弃家庭成员、有赌博、吸毒这些坏毛病还怎么劝都不改、因为感情不好分开住满两年等情况，法院调解也没用的话，就会准许离婚。另外，要是法院之前判不准离婚，之后两人又分开住满一年，有一方又去法院起诉离婚的，法院也会准许。 4、在实际情况里，如果没有上面说的那些一定能判离的情况，而且对方又不同意离婚，那法院第一次大概率不会判离。不过可以在判决生效6个月之后再去起诉，第二次起诉时，法院判离的可能性一般会变大。律图专业咨询...
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孩子三个月，男方是否能办理离婚[律师回复] 刚有了宝宝，夫妻却闹起离婚，这时候男方能不能提离婚呢？根据《民法典》，女方分娩后一年内，原则上男方不能向法院提离婚。像孩子才三个月，就还在这个时间范围内，男方一般不能去法院起诉离婚。 但也有例外情况。要是法院觉得确实有必要受理男方的离婚请求，男方就能提。“确有必要”通常是男方有正当理由、女方有重大过错，比如女方婚后和别人发生关系还怀了孕，男方知道后是可以提离婚的。 需要注意的是，这个限制只是针对男方的诉讼离婚请求权。如果男女双方都愿意协议离婚，还达成了离婚协议，对子女抚养、财产和债务处理等事儿也商量好了，一起到婚姻登记机关申请离婚登记，法律是不禁止的，这种情况能办理离婚。所以，在女方分娩后一年内，男方提离婚有诸多限制，但双方协议离婚不受这个约束。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。平台专业咨询...
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登记离婚后三十日冷静期怎么计算[律师回复] 登记离婚的三十日冷静期，从婚姻登记机关收到离婚登记申请、发《离婚登记申请受理回执单》那天开始算。 在冷静期起算日开始的三十天内，要是有一方反悔不想离了，能持本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，到受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回申请，还得亲自填《撤回离婚登记申请书》。婚姻登记机关核实没问题后，会发《撤回离婚登记确认单》，并把离婚登记申请书及相关材料存档。 离婚冷静期结束后的三十天内，要是双方没一起到婚姻登记机关申请发离婚证，就会视为撤回离婚登记申请。 要注意，这三十天冷静期是自然日，不是工作日。要是期间最后一天是法定休假日，就把法定休假日结束次日当成期间最后一天。 设立冷静期制度，是为了让夫妻俩在冲动提离婚时，有时间冷静思考，避免一时冲动就草率离了婚。如果双方在冷静期后仍决定离婚，要记得在规定时间内一起到婚姻登记机关申请发离婚证。本地优选咨询...
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打官司时小三能够获得的赔偿有多少[律师回复] 在咱国家法律里，小三一般不能拿到赔偿。虽然小三破坏别人婚姻，这种行为有悖公序良俗，可目前法律并没有明确规定，小三能因为介入他人婚姻得到赔偿。 要是小三以身体受伤等理由，找过错方要赔偿，那得有明确的侵权事实和法律依据才行。举个例子，要是过错方对小三实施了暴力这类侵权行为，小三就可以按照《中华人民共和国民法典》里关于侵权责任的规定，要求过错方赔偿医疗费、护理费、误工费这些合理的损失。具体赔多少，得看实际损失情况。 还有一种情况，小三以“青春损失费”之类的理由要求赔偿，通常是得不到法律支持的，毕竟“青春损失费”不是法定的赔偿项目。另外在夫妻共同财产这方面，如果出轨方偷偷把夫妻共同财产送给了小三，原配可以通过打官司的方式，让小三把财产还回来，而不是小三得到赔偿。律图法律顾问...
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一审离婚没判离，过多久可重新起诉[律师回复] 在离婚官司里，一审判决不准离婚后，法律对原告再次起诉有时间规定。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，原告要是还想再起诉离婚，得在一审判决生效六个月之后才行。为啥这么规定呢？就是为了防止有人随意、频繁地打官司，维护司法的正常秩序，让社会更稳定。 但要是出现新情况、新理由，那原告就不用等这六个月，可以随时重新起诉。啥是新情况、新理由呢？简单说，就是在原来打离婚官司的时候没出现过的事儿，这些事儿得严重到能让人觉得夫妻感情确实破裂，像一方实施严重的家庭暴力，这就属于新情况、新理由。一旦有了这样的情况，原告就能随时再去法院起诉离婚。 不过被告的情况不一样，被告起诉离婚不受这六个月的限制，他们随时都能向法院提起离婚诉讼。 给大家提点儿实用的法律建议：要是原告想再起诉，一定要先确定有没有新情况、新理由，如果没有，就耐心等六个月，贸然起诉可能不会被受理。被告要是想离婚，就不用管这六个月的事儿，准备好相关证据随时可以去法院。同时，不管是原告还是被告，打官司都要准备充分的证据，这样才能更好地保障自己的权益。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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