建设工程纠纷 法律问答
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静海区-杨君...律师8分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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工程款打到第三方账户可不可以[律师回复] 工程款打到第三方账户在特定情形下可行。若合同明确约定支付至第三方账户，按约操作合法有效，对各方具约束力；若合同无此约定，经合同双方与第三方协商一致，签订三方协议后支付也具法律效力。 若未经协商一致，一方擅自将工程款打到第三方账户，会构成违约。收款方有权要求付款方按约定支付到指定账户，付款方需承担违约责任。 为避免法律风险，涉及工程款支付至第三方账户时，要通过书面协议明确各方权利义务。具体措施如下： 1.签订合同前，明确是否需将工程款支付至第三方账户，若需则在合同中清晰约定。 2.合同无约定时，需经各方协商一致并签订三方协议。 3.保留好相关书面协议，以备后续可能出现的纠纷。本地优选咨询...
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非法转包情况下怎样把工程款追回[律师回复] 结论： 非法转包中追回工程款，可先收集证据，优先协商解决，协商无果则通过法律途径，包括起诉、申请财产保全和强制执行。 法律解析： 在非法转包情形下，为追回工程款，收集证据是基础。转包合同、施工记录等能证明非法转包事实及工程完成情况与质量，为后续维权提供有力支撑。协商解决是较为温和的方式，与转包方、发包方沟通确定工程款数额与支付时间，达成还款协议可高效解决问题。若协商不成，法律途径是保障权益的重要手段。向法院起诉时将转包方和发包方列为共同被告，依据相关法律，可要求转包方支付工程款，发包方在欠付转包方工程款范围内担责。诉讼中申请财产保全能防止对方转移财产，确保后续执行顺利。判决后对方不履行，申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨等措施。若在非法转包追款过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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