诉讼仲裁 法律问答
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与公司打官司要保留什么证据[律师回复] 跟公司打官司，保留好相关证据很关键。以下是常见的证据类型： 合同协议类，倘若有书面的合同、协议，一定要留好，它可是确定双方权利义务的重要凭证。像买卖合同里对货物数量、质量、价格还有交货时间等方面的约定，就能证明交易的具体内容。 沟通记录类，像电子邮件、短信、微信聊天记录这些，能反映出双方在交易或者纠纷过程中的协商情况和承诺内容。比如公司承诺给员工某项福利的聊天记录，就可以当作证据。 财务凭证类，像发票、收据、银行转账记录，能证明资金的往来，像支付货款、工资、费用等情况，能证明交易的真实性和金额。 工作文件类，要是因为劳动纠纷打官司，员工的工作证、考勤记录、工作成果文件、绩效考核等，能证明劳动关系、工作内容、工作时间和业绩等。 视听资料类，现场的录音、录像，在特定情况下能直观呈现纠纷发生时的状况，比如公司会议上某项决策的讨论过程。 证人证言类，知晓纠纷情况的人提供的证言也有用。不过证人得具备作证能力，且证言要能证明案件事实。 收集和保留证据时，要保证证据真实、合法且有关联性，这样才能增强证据的证明力。要是还有疑问，可以进一步咨询。律图滨海新区
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公司劝退录音能作为证据吗[律师回复] 公司劝退时录下的音，在不少情况下能当作证据用，但得符合一些条件才行。按照《民事诉讼法》的说法，像视听资料这类东西是可以作为证据的，录音就属于视听资料，所以它有成为证据的资格。 不过，这录音要想被法院认可，得满足三个方面的要求。先说合法性，获取录音的办法得合理合法，可不能用侵犯别人隐私、违反法律规定的手段。就好比不能偷偷在人家家里装个窃听器来录音，这种行为就不合法。 再说真实性，录音得是原汁原味的，不能剪辑、篡改。如果想证明它是真的，可以把录这个音的设备拿出来，或者提供存储录音的介质。 最后是关联性，录音里的内容得和公司劝退这件事有关系。录音中要能清楚地听出公司有让员工离开的意思，比如因为什么原因要劝退，打算什么时候让员工走等重要信息。 要是录音满足了这些条件，在和公司发生劳动争议，去仲裁或者打官司的时候，它能成为很有用的证据，帮员工证明公司确实有劝退的行为，维护员工的合法权益。但只靠录音可能还不够，最好能再找些其他的证据一起，让证据形成一个完整的链条，这样证明的效果才更好，也更容易被认可。建议员工保留与劝退相关的书面通知、聊天记录等。律图蓟县
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没有实际证据的情况下能否起诉[律师回复] （一）若想起诉，即便没有实际证据，只要满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖这些法定条件，就可提起诉讼。 （二）为提高胜诉几率，起诉前应尽量收集相关证据，因为证据是支撑诉讼请求的关键。 （三）在诉讼过程中，遵循“谁主张，谁举证”原则，要积极寻找对自己主张有利的证据。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。律图开发区
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