公司经营 法律问答
124.1
万
解答量
1520
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
不想继续当法人代表，要怎样退出[律师回复] 想退出法定代表人身份该怎么办？可以试试下面这些办法。 首先，能和公司协商最好。一起开个股东会或者董事会，形成变更法定代表人的有效决议。之后让公司去原登记机关申请变更，要提交申请书、决议、新法定代表人身份证明等材料。 要是协商不下来，而你是通过委托协议当的法定代表人，那就按协议约定解除委托。可以通过诉讼等方式，要求公司进行变更登记。 要是你已经离职，公司却不肯变更，你可以向市场监督管理部门反映，让他们责令公司改正。也能去法院起诉，请求法院判决公司办理法定代表人变更登记。 整个过程中，一定要注意保留相关证据，像决议文件、沟通记录等。这些证据能在关键时刻保障你的合法权益，避免后续可能出现的麻烦。如果在处理过程中遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士。律图天津
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
176****7589
152****9314
150****8234
