债权债务 法律问答
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开发区-杨君...律师4分钟前解答了“债权债务”问题
解玉丽律师
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广东华商（天津）律师.../主办律师
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写欠条没按手印是否具有法律效应[律师回复] 写欠条没按手印，一般也是有法律效力的。按照《民法典》的规定，当事人用合同书形式订立合同，在签名、盖章或者按指印时合同就成立了。这说明签名、盖章和按手印的法律效力是一样的，按手印并非欠条生效的必要条件。 只要欠条能体现双方真实想法，内容不违反法律法规和公序良俗，双方也有相应的民事行为能力，就算没按手印，只有签名或盖章，欠条也成立且有效。像日常商业往来里，很多协议靠签名就能确认效力。 在司法实践中，如果因为欠条起了纠纷，即便没按手印，但有转账记录、聊天记录等其他证据能证明借款事实，也能证实借贷关系存在。不过，为了避免不必要的麻烦，写欠条时最好同时有签名和按手印，保证各项信息完整，把债权债务关系明确好。律图天津
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支取预付工资后辞职，算借款行不行[律师回复] 1、支取预付工资后又辞职，这钱能不能算借款，得看具体情形。预付工资实际上就是单位提前给员工发了以后干活应得的工钱。员工正常上班后，这笔预付工资会在后面发工资时扣除。 2、要是员工拿预付工资时，单位和员工都说好了这是预付工资，而且这么预付是因为员工之后要继续干活，那就算员工后面辞职了，一般也不能把这当成借款。毕竟这是在劳动关系里预支工资的事儿，得按照《中华人民共和国劳动合同法》等劳动方面的法律来处理。 3、但要是拿这笔钱的时候，双方签了借款合同，明确说这是借款，或者有别的证据能证明双方都同意这是借款，那就算钱是以预付工资的名义拿的，也可能会被当成借款，这就得按照民间借贷的法律规定来处理了。 4、总之，不能直接就说支取预付工资后辞职就是借款，最主要看这钱的性质是怎么约定的，有没有相关证据。要是双方因为这事儿起了纠纷，可以先商量商量，也能去劳动仲裁，或者直接走民事诉讼程序。律图天津
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遇到情侣间借款纠纷要怎样解决[律师回复] 情侣间借款闹纠纷，该怎么解决呢？以下几种途径可供参考。 最温和的办法是协商。双方心平气和坐下来，把借款金额、还款时间这些关键事儿说清楚，达成一致的还款方案。这样既不会伤感情，还省时间和精力。 要是协商不成，还能申请调解。找个双方都信任的第三方，像共同的朋友、亲属，让他们从中帮忙。凭借和双方的关系与影响力，促成和解。 如果调解也不管用，就看看能不能走仲裁。不过得是双方事先有仲裁协议，约定把纠纷交给仲裁机构处理才行。仲裁高效又保密，而且裁决有法律效力，要是一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。 最后一招就是诉讼。出借人可以向有管辖权的法院起诉，但要准备好能证明借款事实的证据，比如起诉状、借条、转账记录、聊天记录等。法院会根据双方提供的证据和陈述来审理并作出判决。要是借款人不履行生效判决，出借人可以申请强制执行，法院会查询、冻结、划拨借款人的财产来实现债权。律图天津
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借款合同无效担保合同也无效吗[律师回复] 1、通常来说，要是借款合同没效，那担保合同一般也跟着没效。按照《中华人民共和国民法典》的说法，担保合同是主债权债务合同的附属合同。要是主债权债务合同没效了，担保合同原则上也就没效，不过要是法律有其他规定，那就另当别论。 2、担保合同存在的意义，就是保障主合同里债权能实现，它的效力一般是和主合同绑在一起的。要是借款合同被判定没效，那合同里约定的债权债务关系从一开始就不成立，担保合同也就没了要担保的东西，所以原则上就会被认定为没效。 3、但是，如果法律有特别的规定，就算借款合同没效，担保合同也可能继续有效。而且，担保合同没效之后，要是债务人、担保人、债权人有过错，就得按照过错大小承担相应的民事责任。举个例子，要是担保人明明知道借款合同有违法的地方，还提供担保，那可能就得承担一定的赔偿责任。 4、所以在借款和担保的时候，各方都得仔细审查合同有没有效力，免得因为合同没效给自己招来法律风险。律图天津
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只有一张借条可不可以到法院起诉[律师回复] 1、只有一张借条也能去法院起诉。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，要起诉得满足几个条件，比如原告得和这个案子有直接的利害关系，要有明确的被告，得有具体的诉讼请求、事实和理由，案件得属于法院受理民事诉讼的范围，还得由受诉法院管辖。借条能证明借贷关系存在，所以有借条基本上就符合起诉条件了。 2、但只凭一张借条，诉讼结果不好说。法院审理借贷案件的时候，会全面审查借贷事实。要是被告说借贷行为没实际发生，还给出了合理的解释，法院就会综合考虑借贷金额、款项交付方式、当事人的经济能力、交易方式和习惯等因素，来判断借贷事实到底有没有发生。 3、要是借条有问题，像没写出借人姓名，或者借款金额大小写不一样，就可能影响借条作为证据的效力。为了提高胜诉的机会，除了借条，还可以补充转账记录、聊天记录、证人证言这些证据，让证据形成完整的链条，证明借款事实和款项交付情况。律图天津
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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