环境保护 法律问答
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涉嫌污染环境犯罪量刑标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）违反国家规定，排放、倾倒或处置有害物质严重污染环境，量刑为三年以下有期徒刑或拘役，还可并处或单处罚金。这体现了对一般环境污染行为的法律制裁。 （2）在重点保护区域如饮用水水源保护区、自然保护地核心保护区等，或重要江河、湖泊水域排放相关废物且情节特别严重，致使大量永久基本农田功能丧失或多人重伤、严重疾病、致人严重残疾死亡等情况，量刑提升至三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。这突出了对特殊区域和严重后果的严格惩处。 （3）若该行为同时构成其他犯罪，按处罚较重的规定定罪处罚，避免了法律适用的冲突和漏洞。 提醒：企业和个人在生产生活中要严格遵守环保规定，避免排放有害物质。一旦涉及相关行为，可能面临严重的刑事处罚，不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
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界定环境污染责任的方式是怎样的[律师回复] 1.界定环境污染责任，关键是依据民法典相关规定，采用无过错责任原则。 2.要构成环境污染责任，得满足三个条件。首先，污染者实施了污染环境的行为；其次，受害人的人身或财产受到了损害；最后，污染行为和损害结果之间有因果关系。 3.对于因果关系，采用举证责任倒置。也就是由污染者来证明自己的行为和损害结果没有因果关系，要是证明不了，就认为存在因果关系。 4.污染者有法定免责情况，比如遇到不可抗力，并且及时采取了合理措施；损害是因为受害人故意或重大过失造成的；损害是第三人导致的。 5.要是多个污染者一起造成了损害，要根据污染物种类、排放量等因素确定责任比例，确定不了就平均承担。 6.污染者承担责任后，如果有过错的第三人，污染者可以向其追偿。律图专业咨询...
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律师说法·环境保护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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