诉讼仲裁 法律问答
1290
万
解答量
2778
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
若对法院判决结果不满意可上诉吗[律师回复] 民事诉讼中，当事人对地方人民法院第一审判决有异议，享有上诉权。 提交上诉状的时间节点为判决书送达当日起算的十五日内。 提交渠道有两个可选方向，可通过原审人民法院转交，也可直接递交给上一级人民法院，提交后第二审程序正式启动。 刑事诉讼框架下，被告人、自诉人及其法定代理人不服地方各级人民法院一审判决，依法享有上诉权。 上诉有效期为接到判决书后的十日内。 上诉形式不受限，书面提交上诉状或者口头直接向上一级人民法院表达上诉意愿都符合法定要求。 最高人民法院作出的一审判决属于终审判决。 该类判决作出即时发生法律效力，所有主体都不享有针对该判决的上诉权利。 民事、刑事判决正式生效后，当事人或其法定代理人有证据证明判决确有错误，可依法提交再审申请。 再审申请的提交不产生停止原判决执行的法定效力。 当事人需在法定上诉期限内备齐全套上诉材料，清晰列明上诉请求，逐一对应写明支撑请求的事实与理由，完成全部法定流程，自身上诉权利才能得到完整保障。律图平台咨询...
5解答 3.2w浏览 -
民事官司可以不用到庭吗[律师回复] 是否必须到庭，以主体身份、案件类型作为区分标准。 以原告身份参与诉讼，收到法院传票传唤后，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可直接中途退庭，案件按撤诉处理。被告就该案提出反诉的情况下，法院可直接作出缺席判决。 以被告身份参与诉讼，案件涉及离婚、抚养、赡养等身份关系内容，被告属于必须到庭的主体。法院完成两次传票传唤后，被告仍无正当理由拒不到庭，法院可依法采取拘传措施。其他普通民事案件里，被告无正当理由拒不到庭，法院可直接作出缺席判决。 当事人存在特殊情况确实无法到庭，可向法院提交延期审理申请。也可不出庭，向法院提交书面意见，或委托符合资质的诉讼代理人代为出庭参与诉讼。双方自行达成和解，或原告主动提交撤诉申请，经法院裁定准许后，所有诉讼参与人均无需到庭参与后续流程。 当事人确有客观困难无法到庭，需提前和承办法官完成沟通。避免自身案件被直接按撤诉或缺席判决处理。相关当事人的法定诉讼权利可得到完整保障。平台精选咨询...
5解答 3w浏览
-
保全费能不能获得优先受偿[律师回复] 很多人打赢官司申请执行时，都会疑惑自己之前预交的保全费能不能优先拿回来。 首先明确基础处理规则，保全费属于法定诉讼费用范畴，正常情况下直接优先于各类普通债权，从被执行人的处置财产里直接划扣返还，不用跟其他普通债权人按比例分配。 如果你的债权本身附带抵押权、质权这类担保物权，保全费不能跟着担保物权一起享受最优先的顺位。现行法律明确担保物权的优先覆盖范围只有主债、利息、违约金、损害赔偿金和实现担保物权的必要支出，保全费不在这个清单里，没法跟着物权优先受偿。 少数特殊场景里，如果当初申请保全是为了阻止被执行人转移资产，所有债权人都能通过这次保全拿到实际利益，部分法院会认定这笔保全费属于全体债权人的共同支出，直接从保全财产的处置款里第一顺位优先拨付。但这类认定没有统一硬性标准，完全要看具体案件的实际情况和受理法院的裁判尺度。 实操中提交执行申请时，可以主动把保全费的缴纳凭证附进去，向执行法官明确提出优先拨付的申请，避免这笔费用最后被当做普通债权滞后清偿。本地法律顾问...
5解答 3.7w浏览
-
申请不予执行商事仲裁时间是多久[律师回复] 申请不予执行商事仲裁的期限，依据现行民事诉讼法相关条文规定，为执行程序启动后的二年内。 该期限的起算规则如下： 裁决规定明确履行期间的，自该履行期间的最后一日起计算。 裁决规定分期履行的，自每期履行期间的最后一日起分别计算。 裁决未规定履行期限的，自裁决生效之日起计算。 该二年期限适用诉讼时效关于中止、中断的规定。存在不可抗力等障碍或其他合法事由的，可依法申请顺延或重新起算。 当事人需向受理执行申请的人民法院提交书面申请，附具证明裁决存在法定不予执行情形的证据。法定情形包括无仲裁协议、裁决事项超范围、仲裁程序违法、证据伪造、仲裁员枉法裁决等。 人民法院已裁定驳回执行申请，或裁决已被执行完毕，当事人再申请不予执行的，人民法院不予受理。 当事人需在执行程序中尽早提出申请，避免因期限届满丧失权利。律图专业咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
152****4219
156****3908
153****7946
