损害赔偿 法律问答
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哪些方法可用于判定产品侵权[律师回复] 结论： 判定产品侵权需依据不同知识产权类型采用不同方法，销售者若能证明产品合法来源且无过错，可免赔偿但要停止侵权。 法律解析： 在产品侵权判定中，不同的知识产权类型有不同判定方法。专利侵权判定用全面覆盖原则和等同原则，全面覆盖要求被控产品技术特征与专利权利要求全部特征对应，等同原则则针对虽不完全相同但以相似手段实现相同效果的情况。商标侵权以是否导致混淆为核心，在相同或类似商品上使用相同或近似商标致公众混淆商品来源即侵权。外观设计专利侵权以一般消费者认知对比整体视觉效果。著作权侵权针对产品所涉美术作品等，看是否存在实质性相似。在反不正当竞争法领域，擅自使用知名商品特有包装装潢致混淆也构成侵权。对于销售者，如果能证明产品合法来源且无过错，可免除赔偿责任，但仍需停止侵权行为。若遇到产品侵权相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和解决方案。律图法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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