交通事故 法律问答
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醉驾肇事逃逸后自首会如何进行处理[律师回复] 醉驾肇事逃逸后自首会综合多情节量刑。醉驾涉嫌危险驾驶罪，肇事逃逸致人重伤、死亡或使公私财产重大损失，构成交通肇事罪。自首的犯罪分子可从轻或减轻处罚，犯罪较轻的可免除处罚。 1.仅醉驾未造成重大事故且有自首情节，法院量刑会在拘役并处罚金幅度内从轻。 2.构成交通肇事罪，一般处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。有自首情节，法官会在法定刑基础上从轻或减轻处罚。 最终量刑由法院结合肇事后果、悔罪表现等案件具体情况判定。建议肇事者积极配合调查，如实供述，展现悔罪态度，积极赔偿受害者，争取从轻处理。平台专业咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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