婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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出轨男为原配离婚原配要怎么处理[律师回复] （一）原配想离婚 1.若能协商，与出轨男就财产分割、子女抚养等达成一致，签订离婚协议书，共同到婚姻登记机关申请离婚登记。 2.若无法协商，向法院提起离婚诉讼，收集男方出轨证据，法院分割财产时会照顾无过错方，原配可能多分。 （二）原配不想离婚 1.与男方沟通，尝试修复婚姻关系。 2.若男方起诉离婚，积极应诉，向法院表明不想离婚意愿，若法院认定感情未破裂，一般不判离。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。本地法律顾问...
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拆迁款没按离婚协议分配该如何解决[律师回复] （一）在与对方协商时，要以平和理性的态度沟通，明确指出对方未按离婚协议分配拆迁款的问题，要求其履行分配义务。同时，通过短信、邮件、通话录音等方式保留沟通记录。 （二）若协商不成提起诉讼，需准备充分的证据材料，如离婚协议原件、拆迁款发放的相关文件、转账记录等，证明双方约定及对方未履行的事实。 （三）法院判决后对方不履行，要在规定时间内及时向法院申请强制执行，提交强制执行申请书等相关材料。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。离婚协议属于合同，对双方具有法律约束力。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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