交通事故 法律问答
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酒驾闯卡逃逸次日抵赖该怎么处理[律师回复] 1、酒驾闯卡逃逸还在第二天耍赖，这种行为牵扯到好些法律问题，得按照具体情况来处理。 在刑事领域，如果司机血液里的酒精含量达到特定的数值，那就构成危险驾驶罪了。一旦酒驾闯卡逃逸造成了严重后果，比如导致多人重伤、死亡或者重大财产损失，就可能构成交通肇事罪。这人闯卡逃逸还抵赖，明显是故意想逃避法律的惩罚，法院在判刑的时候肯定会多考虑这一点，判得更重一些。 2、从行政角度讲，酒驾本身就违反了《道路交通安全法》，闯祸司机肯定会被罚款，驾驶证也可能会被暂扣或者直接吊销。闯卡逃逸可是严重阻碍执法的行为，按照《治安管理处罚法》，完全可以对这人进行行政拘留，还会处以罚款。 3、至于抵赖这事儿，如果有足够的证据能证明他酒驾闯卡逃逸，司法机关才不会被他影响。公安会通过调取监控、找证人、做酒精检测等办法来固定证据。只要有呼气酒精测试结果、血液酒精含量检测报告、现场监控录像、证人证言，就算当事人再怎么抵赖，也能认定他违法犯罪，然后依法进行处罚。 所以说，酒驾闯卡逃逸还抵赖根本躲不过法律的制裁，司法机关会根据证据和法律规定，对违法的人进行相应的刑事和行政处罚。律图平台咨询...
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酒驾致截瘫的情况还会被判刑么[律师回复] 1. 酒驾导致别人截瘫，大概率是要被判刑的。咱们先说说酒驾，它分为饮酒驾驶和醉酒驾驶。要是达到了醉酒驾驶的标准，也就是血液里酒精含量达到或超过80mg/100ml ，按照《中华人民共和国刑法》，这种情况就涉嫌危险驾驶罪了。不过呢，如果只是单纯醉酒驾驶，没造成严重后果，一般就是判拘役，还会罚点钱。 2. 但酒驾导致他人截瘫，这可就属于造成严重后果了。这种情况一般会按照交通肇事罪来定罪处罚。按照相关规定，如果交通肇事让一个人以上受重伤，而且司机在事故里负全部或者主要责任，还存在酒驾的情况，那就会以交通肇事罪来定罪。在交通肇事罪里，要是导致人重伤、死亡或者让公私财产遭受重大损失，会判三年以下有期徒刑或者拘役；要是撞人后逃跑，或者有其他特别恶劣的情节，会判三年以上七年以下有期徒刑；要是因为逃跑导致伤者死亡，那会判七年以上有期徒刑。酒驾致他人截瘫，很可能会被认定为有 “其他特别恶劣情节”。 3. 总的来说，酒驾致他人截瘫往往会被判刑。具体判多久，法院会综合考虑事故责任怎么认定、有没有进行赔偿，以及司机有没有自首等情节，然后依据法律规定来作出判决。本地优选咨询...
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二次酒驾伴醉驾，处罚情况是怎样的[律师回复] 开车不喝酒，喝酒不开车，这不仅是安全提示，更是法律的严格要求。二次酒驾加上醉驾，那处罚可就相当严重了，得按《中华人民共和国道路交通安全法》和《中华人民共和国刑法》来处理。 要先明白酒驾和醉驾咋区分。酒驾就是血液里酒精含量在20mg/100ml到80mg/100ml之间；要是超过80mg/100ml，那就算醉驾了。二次酒驾呢，就是以前因为酒驾被处罚过，结果又酒驾了。 从行政处罚上说，要是二次酒驾，会被关起来不超过十天，还得交一千元到两千元的罚款，驾驶证也会被吊销。而醉驾的话，会被交警先弄到酒醒，驾驶证同样会被吊销。 再说刑事处罚，单纯酒驾只要接受行政处罚就行，可醉驾就严重了，这属于危险驾驶罪。按照刑法，会被关起来几个月，还得交罚金。 要是二次酒驾加上醉驾，还出了重大交通事故构成犯罪的，那可就更惨了。不光要被追究刑事责任，驾驶证会被吊销，而且这辈子都别想再考驾照了。 给大家提个实用建议，为了自己和他人的安全，也为了不触碰法律红线，只要喝了酒就千万别开车。可以找代驾，或者选择公共交通工具。总之，守法出行，安全第一。平台优选咨询...
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酒驾撤职了是否可以恢复原职务[律师回复] 1、酒驾撤职后能不能恢复原职务，得看具体情况。要是酒驾没构成犯罪，只是受到行政处罚，公职人员撤职处分期是24个月。在这期间，要是有悔改表现，也没再违纪违法，处分期满后，原来的撤职处分会自动解除。不过，处分解除不代表就能恢复原职务，能不能恢复，得由所在单位结合实际情况、个人表现等综合判断。 2、要是酒驾构成犯罪，按照法律规定，因故意犯罪被依法判处主刑（包括宣告缓刑）的公职人员，会被开除。一旦被开除，就别想恢复原职务了。 3、对于非公职人员，酒驾后被单位撤职，能不能恢复原职，要看单位的规章制度和具体决定。要是单位觉得员工还有相应能力，而且这次酒驾没对工作造成大的负面影响，就可能让员工恢复原职；要是单位把酒驾当成严重违反规章制度的行为，那可能就不会让员工恢复原职。律图专业咨询...
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醉驾算不算得上是故意犯罪[律师回复] 从法律角度看，醉驾毫无疑问属于故意犯罪。依据《中华人民共和国刑法》，醉酒驾驶机动车会构成危险驾驶罪。判断犯罪是否属于故意，要看行为人对自己行为以及可能带来的危害后果有没有主观故意。 在醉驾这个事儿上，只要开车的人喝了酒，心里都清楚喝酒会让自己反应变慢，控制能力变差。可还是有人在喝完酒之后，自己坐到驾驶座上，发动车子上路，这很明显是主动去做醉酒驾驶这个行为，主观上是故意这么干的。而且不管是喝酒这个举动，还是喝完酒去开车，都是行为人自己能选择的。他们明明知道这么做可能违反法律，还会给公共安全带来威胁，但还是要这么做，这就符合故意犯罪的主观条件。 只要血液里酒精含量达到了醉酒标准，还在开车，那就触犯了危险驾驶罪这个故意犯罪的罪名。一旦被认定，等待的就是拘役和罚金的刑事处罚。 给大家提个实用的法律建议：千万不要抱有侥幸心理去醉驾。饮酒后可以选择找代驾，或者乘坐公共交通工具回家。要是因为醉驾被认定为故意犯罪，留下刑事犯罪记录，会给自己和家人带来很多不好的影响，以后好多事情都可能受限。所以，为了自己和他人的安全与幸福，一定不要酒后驾车。本地法律顾问...
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律师说法·交通事故
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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