劳动纠纷 法律问答
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你好我是84年国企经委招收的副业工，86年调至新单位工作，退休时没有给我连续原单位的工龄，请问按照法律法规可以连续原单位的工龄吗？[律师回复] 工龄计算涉及劳动法律法规，通常情况下，劳动者在不同单位的工作时间是否连续计算工龄，需要根据具体情况和当时适用的政策来确定。如果在退休时工龄计算出现问题，建议先与原单位沟通，了解工龄未连续计算的具体原因。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理这类问题时，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资单、调动文件等，以便在仲裁或诉讼中使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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