损害赔偿 法律问答
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我和我朋友昨天聊天就是一句玩笑话说他俩谈了就搞分我一开始不知道是他发的奥 因为她是说有人顶他号发我前任了然后我朋友气不过就建群骂他了 后面他拉人开我hq造我谣我报警了警察说调解后面我和她私下吐槽发泄情绪吗 后面我才知道她背刺我奥 转头发出去了 我前任就是一直骚扰我要复合我说了句就喜欢看他像条狗一样求我复合 调解期间他二次建群辱骂我 对我进行恐吓威胁 造谣开hq我再去报警我占理吗 我可以拒绝调解吗[律师回复] 你完全占理，有权拒绝调解。对方在调解期间再次辱骂、恐吓、造谣，情节恶劣，已涉嫌违反《治安管理处罚法》第42条。你明确要求公安机关依法查处，不再接受调解，用法律保护自己。别害怕，这种反复侵权的行为，法律会为你撑腰。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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