税务类纠纷 法律问答
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姚艳平律师
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北京云亭（石家庄）律.../主办律师
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合同没约定税款负担该怎么处理[律师回复] 在合同里没说清楚税款该由谁负担时，得按照相关的税收法律来明确纳税的人和纳税的事儿，这是基本的法律要求。因为税收是有法律规定的，每种税谁来交税，在法律上都写得明明白白。 就拿增值税来说，如果是卖东西或者提供要交税的服务，那卖东西的人或者提供服务的单位和个人就是要交增值税的人。企业所得税呢，赚到钱的企业就是纳税人。要是合同里没说税款谁来承担，那法律规定的那个纳税人就得按照法律规定去交税。 不过在做生意的时候，税款到底由谁出，其实可以大家商量。就算法律规定是一方要交税，也能在合同里约定让另一方来承担税款。要是因为税款该谁负担闹了矛盾，又商量不下来，就可以走法律程序解决。法院或者仲裁的地方一般会按照税收法定的原则，先把法定的纳税人找出来。要是有证据能证明双方口头说好了税款的事儿，或者有相关的交易习惯，也会把这些情况考虑进去，最后判断税款到底该谁给。 给大家提个实用建议，在签合同的时候，最好把税款负担的事儿写清楚，这样能避免以后出现麻烦。要是以后遇到这种税款负担的纠纷，要尽快收集好相关的证据，像聊天记录、交易凭证等，以便维护自己的合法权益。邢台法务
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公司若偷逃税会得到怎样处罚[律师回复] 公司偷逃税是严重的违法行为，会面临行政处罚和刑事处罚。 行政处罚中，如果公司存在偷逃税情况，税务机关会追缴未缴或少缴的税款和滞纳金，还会处未缴或少缴税款50%以上、5倍以下的罚款。要是公司用假报出口等欺骗手段骗取国家出口退税款，税务机关会追缴骗得的退税款，并处骗税款1倍以上、5倍以下的罚款；构成犯罪的会追究刑事责任。 刑事处罚上，按照《中华人民共和国刑法》，纳税人通过欺骗、隐瞒手段虚假纳税申报或不申报，逃税数额较大且占应纳税额10%以上，会处3年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大且占应纳税额30%以上，处3年以上7年以下有期徒刑并处罚金。扣缴义务人用同样手段不缴或少缴已扣、已收税款且数额较大，也按此标准处罚。多次逃税未处理的，按累计数额计算。 不过，有逃税行为的公司，在税务机关下达追缴通知后，补缴税款、滞纳金，接受行政处罚，可不予追究刑事责任。但如果5年内曾因逃税受过刑事处罚，或被税务机关给予2次以上行政处罚，就不能免责。公司要依法纳税，避免偷逃税带来严重后果。邢台法务
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若企业逃税漏税，财务负责人如何处理[律师回复] 企业逃税漏税时，对财务负责人怎么处理，得看具体情况。 要是财务负责人参与了逃税漏税行为，按照《中华人民共和国税收征收管理法》，可能会遭到行政处罚，像罚款这种。要是逃税漏税情节严重，构成犯罪了，根据《中华人民共和国刑法》，财务负责人会被追究刑事责任，可能会被判处拘役、有期徒刑等刑罚，还可能要交罚金。给大家提个醒，别以为只在大企业当财务才会有这种风险，就算是小公司，逃税漏税的事儿也可能发生，财务负责人一旦参与，同样要担责。 如果财务负责人并不知情，也没参与逃税漏税，那要积极配合税务机关调查，把真实的财务资料和相关证据提供出来，证明自己是清白的。同时，有义务跟企业管理层讲清楚税务问题的严重性，催促企业依法纳税。这里存在一个常见误区，有些财务负责人觉得自己没参与就不用管了，其实配合调查和提醒企业是应尽的责任。 为了避免这类风险，财务负责人在日常工作中，得严格遵守法律法规和财务制度，保证企业税务申报和缴纳都是合法合规的。要是发现企业有逃税漏税的迹象，要马上提出纠正建议。要是企业不听，财务负责人可以考虑向税务机关举报等合法途径来维护自己权益。唐山法务
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律师说法·税务类纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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