医疗纠纷 法律问答
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王雨昕律师团队
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对方先动手，打了我他还打了120去医院，这个用赔吗[律师回复] 分析 首先，需要明确的是，如果对方先动手，你的还击行为可能被认定为正当防卫。正当防卫是指为了保护国家利益、公共利益或者个人的人身权利、财产权利不受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为。如果你的还击行为符合正当防卫的条件，即在必要限度内制止不法侵害，那么你的行为不构成犯罪，也就不需要对对方的伤害进行赔偿。 然而，如果你的还击行为超出了必要限度，造成了对方的伤害，这可能构成防卫过当。根据《中华人民共和国刑法》第二十条的规定，防卫过当应当负刑事责任，但是可以减轻或者免除处罚。在这种情况下，你可能需要对对方的伤害承担民事赔偿责任。 此外，如果对方的伤害是他自己造成的，或者是在互殴过程中双方都有责任，那么赔偿责任可能会有所不同。根据《关于依法适用正当防卫制度的指导意见》和《关于依法办理家庭暴力犯罪案件的意见》，在互殴情况下，法院会综合考虑双方的责任、动机、伤害的严重程度等因素进行判断。 最后，如果对方虽然先动手，但你的反应明显超过了制止不法侵害所必需的限度，导致对方受到严重伤害，那么你可能需要对超出正当防卫范围的部分承担赔偿责任。具体情况需要根据案件的事实和证据，以及法院的判决来确定。李长青律师团...
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律师说法·医疗纠纷
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2024年医保断了一个月有什么影响医保断了一个月那么在第二个月开始就不能报销医保了，同时也会影响缴费的年限，也会影响到报销金额的限额，一般都是跟我们的参保时间有关，时间越长，支付的限额就会越高，没交够时间就到交满为止。10w+浏览 2024-06-14
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退休人员返聘期间被辞退有赔偿吗劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。1.1w浏览 2024-06-14
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离职补偿金发放有什么条件1、离职补偿金的概念：离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。2、离职补偿金的发放条件：按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。3k浏览 2024-06-14
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