损害赔偿 法律问答
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唐山-刘彦...律师16分钟前解答了“损害赔偿”问题
唐山-高双...律师11分钟前解答了“损害赔偿”问题
唐山-张秀...律师10分钟前解答了“损害赔偿”问题
唐山-刘颖律师8分钟前解答了“损害赔偿”问题
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通讯场景下高空坠物责任怎样确定[律师回复] 通讯场景下确定高空坠物责任，依据是《中华人民共和国民法典》。 要是能明确侵权人，就由侵权人承担侵权责任。像通讯设备安装人员操作失误，导致设备坠落伤人，那安装人员和其所属单位可能要担责；要是通讯设备因老化失修掉落，设备所有者或管理者没尽到维护义务，就得承担责任。 要是难以确定具体侵权人，除了能证明自己不是侵权人的，可能加害的建筑物使用人要给予补偿。比如在通讯基站附近发生高空坠物，无法确定是哪个房间物品坠落，那基站周边建筑物中可能抛掷物品的住户，要是不能证明自己没过错，就要给受害人补偿。 物业服务企业等建筑物管理人有安全保障义务。若没采取必要安全保障措施防止高空坠物，就要依法承担未履行安全保障义务的侵权责任。比如通讯线路经过的小区，物业没对可能坠落的外墙装饰等隐患排查，就要担责。 确定责任时，可以通过现场勘查、调取监控、询问证人等方式收集证据，明确责任主体，维护受害人合法权益。邢台法务
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违规拿公司货物，现在货物已还回公司，但是公司要求全额5倍赔偿，要么就经公处理，不接受货损赔偿[律师回复] 这种情况公司要求5倍赔偿没有法律依据。根据《民法典》规定，赔偿应以实际损失为限，你已归还货物，公司若没有其他直接损失（如运输、仓储等），就不能要求额外高额赔偿。公司所谓的“经公处理”如果是指报警，那么你主动归还货物、未造成严重后果，实践中公安机关一般不会以盗窃或职务侵占追究，更可能调解处理。建议你明确拒绝5倍赔偿，只同意承担合理实际损失（比如货物损坏如存在）。如果公司坚持，可以表示愿意接受法律途径，但明确告知对方5倍赔偿无法律支持。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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