劳动纠纷 法律问答
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公司未缴社保处罚多久[律师回复] 不少职场人都遇到过任职期间单位没给自己缴社保的情况，很多人不清楚这种事的追责规则，其实现行社保相关法律对这类行为的处置划分了清晰的边界，并非所有欠缴社保的陈年旧账都没法追溯追责。 要是单位欠缴社保的状态一直没消除，从始至终都没给当事人补缴，也没完成社保部门要求的整改动作，劳动行政部门可以直接按照欠缴的总金额，给出一倍以上三倍以下区间的罚款，同时从欠缴当日开始，每天按欠缴金额的万分之五累加滞纳金。这种一直持续的违法状态，不受常规追责时间的约束，只要没完成整改，行政部门随时都能启动处罚流程。 要是单位之前的欠缴行为已经主动完成补缴，对应的违法状态就已经宣告终止，从补缴完成的当日开始计算，往后两年内这件事没被劳动行政部门发现的，后续就不会再针对这次欠缴行为作出行政处罚。 还有一类情况是单位的欠缴行为没有延续到当下，在两年的时间跨度里完全没被行政部门查到，这类情况也不会再作出行政处罚。但这不代表劳动者的社保权益直接清零，当事人依然有权要求单位补齐之前欠缴时段的社保，社保征收机构也可以直接向单位下发限期补缴的通知。 大家遇到社保欠缴的情况，不用等离职之后再集中处理，在职期间就可以整理好劳动合同、工资流水这些能证明劳动关系的材料，提交给对应的社保征收机构或者劳动监察部门跟进，避免时间拖得太久增加取证难度。唐山法务
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什么状况属于骗取养老保险[律师回复] 骗取养老保险是以非法占有为目的，用欺诈、伪造证明材料等手段来获取养老保险待遇。下面看看常见的骗保情形。 虚构参保信息，比如伪造、篡改档案年龄和特殊工种年限等参保资料来获得参保资格，或者冒用他人身份参保并骗待遇。隐瞒关键信息方面，参保人员去世后家属不及时申报，继续冒领养老金；参保人员服刑时家属隐瞒情况继续领取养老金。伪造证明材料，像伪造病历、劳动能力鉴定结论骗病退待遇，虚构劳动关系材料补缴保费来拿养老金。还有重复领取待遇，在多地参保，或同时在城乡居民养老保险和城镇职工养老保险领养老金。 骗保的后果很严重。按照《中华人民共和国社会保险法》，骗保的会被社会保险行政部门责令退回骗得的社保金，还会被处骗取金额二倍以上五倍以下罚款。要是构成犯罪，会被依法追究刑事责任。大家千万别为了一时利益，走上骗保的违法之路。唐山法务
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离职后原单位社保欠缴该怎么处理[律师回复] 离职后发现原单位社保欠缴怎么办？别慌，有办法处理。 第一步，先和原单位好好协商。要让单位清楚，依法为员工足额缴纳社保是他们的义务，要求他们赶紧补缴欠缴的社保。协商时，记得留存聊天记录、通话录音等相关证据。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，会责令存在社保欠缴问题的单位改正。投诉前，准备好能证明你和原单位有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，还有社保欠缴的证据。 也可以向社保经办机构反映情况。社保经办机构负责社保征缴管理，会核查处理用人单位的社保缴纳情况。一旦查实，会责令原单位限期补缴，还会从欠缴那天开始加收滞纳金。 如果原单位社保欠缴让你有实际损失，比如影响医保待遇、无法正常转移社保等，你可以通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。申请仲裁或起诉前，要收集好能证明损失是由社保欠缴导致的相关证据。 总之，遇到原单位社保欠缴，要合理运用这些方法维护自身权益。若情况复杂，建议进一步详细咨询专业人士。律图邢台
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公司没交社保，怎样解约并要求赔偿[律师回复] 1、要是公司没有按照法律规定给员工缴纳社保，员工可以通过特定步骤和公司解除合同，还能要求赔偿。法律明确规定，如果公司不给员工交社保，员工有权利和公司解约。员工可以写一份书面通知给公司，把公司没交社保这事说清楚，同时表明因为这个要和公司解除劳动合同。重要的是，要留好能证明公司收到通知的凭证。 2、员工能让公司给经济补偿。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就多给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算，补偿一个月工资；工作不到六个月，公司补偿半个月工资。 3、员工可以要求公司把在职期间没交的社保补上。员工可以去当地社保部门投诉，社保部门会责令公司在规定时间内补缴。 4、要是和公司谈不拢，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水、解除劳动合同通知等相关材料。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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