劳动纠纷 法律问答
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玉田县-韩鑫...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作10年未签合同，社保有无赔偿[律师回复] 工作10年都没签合同，社保方面的权益该怎么保障？其实法律有明确规定。按照《社会保险法》和《劳动合同法》，给员工缴纳社保是单位的法定义务。 要是单位没给员工交社保，员工能要求单位补缴。补缴金额得看当地社保政策和员工工资情况。不过，补缴只是让社保恢复正常，一般没有额外赔偿。但要是因为单位没交社保，给员工造成了实际损失，像员工没法用医保、领不了养老金等，员工可以通过劳动仲裁或者打官司，让单位赔偿。具体赔多少，得根据实际损失来定。 另外，工作10年没签合同，从用工满一年的那天起，就视为单位和员工签了无固定期限劳动合同。而且，单位从用工开始超过一个月但不满一年没和员工签书面合同的，要每个月给员工双倍工资。大家遇到这类情况，要了解自己的权益，必要时通过合法途径维权。唐山法务
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公司没交社保，不让我离职该怎么办[律师回复] 公司不给员工交社保，还阻止员工离职，员工该如何维权？下面来详细说说。 先说离职问题，按照《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前30天书面通知公司，试用期员工提前3天告知，就能解除劳动合同，不用公司批准。要是公司用扣工资、不给办离职手续等手段阻拦，那是违法的。 再看社保方面，给员工交社保是公司的法定强制责任。公司没交社保，员工能要求补缴。可向当地社保经办机构投诉，社保经办机构会让公司限期补缴。而且因为公司没依法交社保，员工还能依据劳动合同法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，工作满1年给1个月工资，工作超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。 要是和公司协商不成，员工可以收集能证明劳动关系的材料、工资流水、工作时长等证据，到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。所以，遇到公司不交社保、阻碍离职的情况，员工不用怕，法律会保障你的权益。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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因家暴起诉离婚，多长时间会开庭调解因家暴起诉离婚，开庭调解时间由法院依工作安排而定，无明确法律规定。简易程序立案起三个月内审结，普通程序六个月内审结，实践中法院多在立案一至两个月左右安排调解。遇家暴危及人身安全可申请保护令，法院72小时内裁定，紧急情况24小时内裁定。起诉时收集家暴证据能更好维权。2k浏览
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家暴流产能要求精神损害赔偿吗家暴导致流产能要求精神损害赔偿。根据法律规定，实施家庭暴力属于法定过错情形，因家暴导致流产，受害者身体和精神遭受痛苦，可在离婚诉讼或单独提起诉讼时，请求施暴方给予精神损害赔偿，法院通常会根据具体情况予以支持。1.6k浏览
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父母多年持续家暴法院会如何判父母多年持续家暴，若涉及刑事犯罪，法院会依据《刑法》相关规定，视情节以虐待罪、故意伤害罪等定罪量刑。在民事案件中，如离婚诉讼，法院会认定家暴为过错情形，在财产分割、子女抚养权等方面倾向无过错方，同时可能为受害者发出人身安全保护令。1.1k浏览
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