劳动纠纷 法律问答
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公司曾拖欠工资后支付还能提离职吗[律师回复] 公司拖欠工资后补发，劳动者仍有离职的可能。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时足额发工资，劳动者能解除劳动合同。就算公司后来补发了工资，之前拖欠的行为也违法了。 要是劳动者因为公司拖欠工资而离职，能依法让公司支付经济补偿。补偿标准是，在单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 但实际中，如果公司拖欠工资时间短，在合理期限内补发，还能证明是客观原因导致的临时拖欠，不是故意的，法院或劳动仲裁机构可能不支持劳动者以拖欠工资为由离职并要经济补偿。 劳动者打算离职的话，得留好公司拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等。同时，要按法律规定提前通知单位，这样才能保障自己的合法权益。唐山法务
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加班到底有没有钱，会给多少[律师回复] 1. 员工加班是能拿到工资的。按照咱们国家《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，要是单位安排员工加班，就得依法给员工发加班费。 2. 要是在工作日加班，单位得给员工支付不低于工资1.5倍的报酬。打个比方，员工正常工作每小时工资是x元，那工作日加班一小时，加班费最少就是1.5x元。 3. 在休息日安排员工工作，又没办法给员工安排补休的，单位就得支付不低于工资2倍的报酬。这意味着休息日加班，每小时的加班费最少是2x元。 4. 要是在法定休假日安排员工工作，单位得支付不低于工资3倍的报酬，也就是说法定休假日加班每小时的加班费最少是3x元。 5. 工资计算的基数，一般是按照劳动合同里的约定来定，但不能比当地规定的最低工资标准低。现在大家的法律意识越来越高，维权途径也更畅通。要是单位不想给员工发加班费，员工可以跟单位商量，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，用这些办法维护自己该有的权益。律图邢台
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工资欠条打了几年后还有效么[律师回复] 担心工资欠条过几年就没用了？其实这得看具体情况。 法律规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年。要是工资欠条打出来后，三年里债主没通过书面催款、起诉等办法向欠债的人要钱，欠债的人就可以用超过诉讼时效来抗辩。一旦抗辩成功，债主打官司可能就赢不了，但债主该有的钱还是在那，只不过法院不会强制欠债人还钱了。 但要是在这三年里，债主有向欠债人要钱的行动，像发书面材料、短信、微信催讨工资，或者欠债人答应还钱，那么诉讼时效就会“清零重算”。 就算过了三年诉讼时效，要是欠债人主动还钱了，之后又反悔说过了时效不想还，法院也不会支持他。 所以，工资欠条过几年有没有效，重点是看有没有让诉讼时效中断的情况。要是自己拿不准，最好早点找专业法律人士问问，必要时用法律手段维护自己该得的利益。邢台法务
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长期欠薪的企业将受到什么样的处罚[律师回复] 企业长期欠薪是一种严重的违法行为，会让企业承担多方面的法律责任。 从民事责任来看，按照《劳动合同法》规定，如果企业没有及时足额给员工发工资，员工有权解除劳动合同，并且企业得给员工支付经济补偿。补偿的计算方法是根据员工在企业的工作年限，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。员工还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，让企业把拖欠的工资补上，还要支付逾期支付工资的赔偿金。 在行政责任上，劳动行政部门发现企业欠薪后，会要求企业在规定时间内支付劳动报酬。要是企业超过规定时间还不支付，劳动行政部门会让企业按照应付金额的百分之五十到百分之一百给员工加付赔偿金。 刑事责任就更严重了。要是企业通过转移财产、逃匿等手段，故意不支付员工工资，或者明明有能力支付却不给，金额还比较大，而且在政府相关部门责令支付后还是不付，那就构成拒不支付劳动报酬罪了。这种情况下，企业负责人可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成了严重后果，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并且要交罚金。 给企业的建议是，一定要按时足额支付员工工资，避免陷入法律纠纷。员工遇到企业欠薪，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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