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你好,在大庆盗取原油,我父亲是负责放哨的,现在已经50天了
[律师回复] 你好,我是黑龙江典通律师事务所的律师,可以电话联系。
张玲玲律师
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未和员工签订协议,口头约定七天试用期,员工一共工作了17天,突然中午发信息离职,下午没来,公司一再和员工口头约定要长期工,公司支付了1999的新员工培训费,这种情况,员工索要公资,公司必须支付吗
[律师回复] 支付相关的培训费用这个是可以要求赔偿的
徐铭律师
1解答
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公司强制我们下岗,拒不赔偿
[律师回复] 您好我正在查看您的问题
王雨昕律师团...
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原老板没签合同,新法人也没签合同被他们找的主管口头说不用我上班了,我便回家了,这种情况我可以和新老板要赔偿吗?不想牵连原老板
[律师回复] 你好,有法律问题可以咨询劳动律师郝律师。
郝秀玲律师
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调岗不接受公司要求就是必须那个岗位
[律师回复] 具体需要了解您的实际案情,可以来电详谈
宋京东律师
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的吗?
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同,并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形,续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提,用人单位有权决定合同的期限。
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2024-06-19
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病假薪资劳动法规定是什么
劳动法中关于病假工资的相关规定是低于6个月的病假按照员工工作年限计发病假工资,只有工作年限满8年以上的这部分职工,病假期间的工资待遇不会受到任何影响,以此类推,工作年限越短,病假期间的工资也越少。病假时间达6个月以上的话,工资就另行计算了。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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