诉讼仲裁 法律问答
1193
万
解答量
1392
万
浏览量
玉田县-韩鑫...律师18分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
给小三转账记录能作证据吗[律师回复] 在婚姻生活里，给小三转账这种事儿并不少见，而转账记录在法律上可是能当作证据用的。转账记录属于电子数据，按照《中华人民共和国民事诉讼法》，电子数据是法定的证据类型。不过要让它能在法庭上起作用，得满足合法性、真实性和关联性这几个条件。 合法性就是说获取转账记录的方式得合法，不能用不正当手段，像偷偷侵入别人账户去弄记录，那肯定不行。真实性要求转账记录是实实在在存在的，不能被改过或者伪造。关联性则是这记录得和案件有联系，比如能证明有人把夫妻共同财产转给了小三。 在婚姻里，夫妻对共同财产有平等的处理权。要是一方没经过另一方同意，就把共同财产转给了小三，这就侵犯了另一方对财产的权益。这时候，转账记录就能证明这种侵权行为。另一方可以去法院起诉，要求小三把钱还回来。 但光有转账记录可能还不够。还得结合其他证据，像聊天记录、证人说的话等，让这些证据形成一个完整的链条，这样证据的证明力就更强了，自己的合法权益也能更好地得到维护。所以，如果遇到这种情况，要多留意收集各种相关证据。邢台法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
176****1339
155****9997
