诉讼仲裁 法律问答
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监控未拍到作案过程可当作证据么[律师回复] 在法律案件里，即使监控没拍到作案过程，它依然有成为证据的可能。要知道，证据得有关联性、合法性和真实性这几个条件。虽然监控没直接拍到作案，但只要和案件有其他方面的联系，就能起到证明作用。 比如说，监控能显示嫌疑人在案发时间前后，出现在案发现场周边。或者能看到案发前后，现场有一些不寻常的状况，像门窗原本是关着，后来却开了，这些信息就很有用。它们可以和其他证据结合起来，形成一个完整的证据链条，从侧面证明案件的真实情况。 但是，监控的证明力大小，得看具体情况。要是只有这一个监控，没有其他证据来支持，那它能证明的东西就比较少。可要是有其他证据和监控内容相互补充，那它的证明力就会变强。而且，这个监控必须是通过合法途径得到的，内容是真实的，没有被修改过，这样才满足作为证据的要求。 在实际的司法过程中，法院会把全案的证据都综合起来考虑，对监控这类证据进行仔细审查和判断，从而准确地认定案件事实。 给大家提个实用建议，如果遇到类似案件，要尽可能收集更多和案件有关的证据，让证据链更完整。同时，要确保收集证据的方式是合法的，不然证据可能不被法院认可。邢台法务
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当事人自认后又提交证据推翻怎么办[律师回复] 自认指的是当事人承认对自己不利的事实。通常在诉讼里，一方陈述对自己不利的事实，或者明确承认对自己不利的事实，另一方就不用再举证证明了。 要是当事人自认后又拿证据推翻自认，得分情况处理。在法庭辩论终结前，当事人能给出正当理由撤销自认的，法院会准许。像在受胁迫或者重大误解时作出的自认，这违背当事人真实意思。若有证据证明存在胁迫或重大误解，当事人撤销自认还提交了新证据，法院会审查新证据的真实性、合法性和关联性。要是证据确实充分，能证明和自认事实相反，法院就以新证据证明的事实为准。 可如果当事人没有正当理由，在法庭辩论终结后想推翻自认，法院一般不准许。因为诉讼要遵循诚实信用原则和程序安定性，随意推翻自认会破坏诉讼秩序，也影响对方当事人的合理预期。这种情况下，法院还是会把当事人自认的事实作为认定案件事实的依据。 当事人要注意，作出自认要谨慎。一旦自认，若无正当理由，后期很难推翻。若有受胁迫或重大误解等情况，要及时收集相关证据，在法庭辩论终结前申请撤销自认。唐山法务
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二审民事诉讼，新证据有什么要求[律师回复] 二审民事诉讼里，新证据有一定要求。先说时间要求，新证据包含一审庭审结束后新发现的证据，还有当事人在一审举证期限届满前申请法院调查取证没获准许，二审法院审查后认为应准许，依当事人申请调取的证据。这里“新发现”，可能是之前客观上不存在，也可能是虽已存在但当事人因客观原因一审没发现。 形式上，证据要符合法定形式。比如书证要提交原件，物证要提交原物。若提交原件、原物有困难，可提交复制品、照片、副本、节录本等，不过得和原件、原物核对无误。 证据还得合法。收集方法和程序必须合法，通过严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或严重违背公序良俗的方法形成或获取的证据，不能作为认定案件事实的依据。 关联性也必不可少。二审新证据要和案件待证事实有联系，能证明案件事实，帮助二审法院查明情况、公正裁判。 当事人提供新证据时，要按这些要求来。这样能让法院准确判断、采信证据，保障自己的合法权益。邢台法务
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单位同事证明是否可作为证据[律师回复] 单位同事给出的证明是能当作证据用的，不过它的证明力得结合实际情况来判断。 从法律层面讲，同事的证明属于证人证言这类证据。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，只要是了解案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。同事了解案件相关情况，有作为证人的资格，他们提供的证明是有一定证据价值的。 但要注意，因为同事和当事人在工作上存在利害关系，所以同事证明的证明力比较弱。法院在审查判断的时候，会综合考虑多方面因素。比如说，会考察同事的人品、平时表现，以及和当事人关系的亲疏。要是同事和当事人关系特别好，那他的证言可信度可能就会打折扣。 另外，法院还会结合其他证据一起判断。要是只有同事的证明，没有别的证据来佐证，法院通常很难只依据这个证明就认定案件事实。但要是同事的证明能和书证、物证、视听资料等其他证据相互印证，形成完整的证据链，那它的证明力就会增强，也更容易被法院采纳。唐山法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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