诉讼仲裁 法律问答
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没经本人同意录的音能否当证据[律师回复] 未经本人同意录制的录音，在满足一定条件时能作为证据使用。不过，证据得符合合法性，也就是收集方式不能严重损害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗。所以，没经过本人同意录音，不一定就不合法。比如在公共场合或者自己合法占有的地方录音，没侵犯他人隐私、商业秘密等合法权益，也没通过威胁、引诱等非法手段获取，这样的录音一般能当证据。 法院在诉讼中会全面审查录音证据的真实性、关联性和合法性。审查真实性时，会看录音完不完整，有没有剪辑拼接。关联性方面，要求录音内容和案件事实有关联，能证明相关事实。 要特别注意，只有录音这一个证据时，证明力通常不强，需要和其他证据一起才能证明案件事实。要是通过窃听等严重侵犯他人隐私的方式获取录音，就不能当证据。总之，未经同意录制的录音符合法定条件可以作为证据，但证明力要由法庭认定。唐山法务
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法院调取证据的范围到底什么样[律师回复] 在打官司的过程中，法院调取证据是保障公平公正、查明事实的重要手段，它分为主动调取和应申请调取两种，各自的适用情况不一样。 法院主动调取证据，是在一些涉及大是大非的情况。像案件可能损害国家利益、社会公共利益，或是和身份关系有关，比如确认亲子关系等。公益诉讼也在范围内，这是为了维护公共利益。要是发现当事人有恶意串通损害他人合法权益的嫌疑，法院也会主动调查。还有在处理追加当事人、中止诉讼、终结诉讼、回避这些程序问题时，即便当事人没提，法院也会去收集证据。这些情况都和公共秩序、基本法律程序紧密相连。 当事人申请法院调取证据，得满足一定条件。如果是国家有关部门保存，必须由法院去调取的档案材料，或者涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料，还有因为客观原因当事人自己实在收集不到的其他材料，都可以申请。申请的时候，要跟法院说清楚具体理由，并且提供相关线索，方便法院去调查。 了解法院调取证据的范围和条件，对当事人来说很重要。在符合规定的时候，合理利用这一制度，能更好地维护自己的合法权益。要是遇到类似情况，就可以按照相应规则，让法院帮忙调取证据。唐山法务
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酒后电话录音能不能作为起诉证据[律师回复] 酒后电话录音能当作起诉的证据用，但有条件限制。 依据《中华人民共和国民事诉讼法》，证据包含视听资料，而电话录音属于视听资料的范畴，所以有作为证据的资格。然而，法院会不会采用这个录音，得看它是否符合证据的三个特性，也就是合法性、真实性和关联性。 先说合法性，获取录音的方式得合法。不能用威胁、强迫这类非法手段来获取录音，像在别人家里偷偷装录音设备录到的，一般不具有合法性。在公共场合，或者双方正常打电话时录的音，通常就是合法的。 再说真实性，这要求录音没有经过剪辑和篡改。虽然喝酒后，人的意识可能会受酒精影响，但这不一定就会让录音内容不真实。提交录音证据时，最好把原始的录音设备，比如录音用的手机等一并提供，以此证明录音是完整、真实的。要是对方对录音的真实性有疑问，可能就得通过鉴定等办法来确定。 最后是关联性，意思是录音内容得和案件的实际情况有密切关系。举个例子，在借贷纠纷里，录音得清楚地说明借贷关系存在、借了多少钱、什么时候还钱等重要事实。只有同时满足上面说的合法性、真实性、关联性这三个特性的酒后电话录音，才更有机会被法院当作定案的依据。唐山法务
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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