公司经营 法律问答
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公司注销未交社保能去起诉吗[律师回复] 不少劳动者遇到供职过的公司已经完成注销、才发现对方在职期间没给自己缴纳社保的情况，想直接到法院起诉往往会走不通，这类纠纷不能跨过法定的前置步骤直接进入民事诉讼流程，得顺着合规的路径一步步推进。 你可以先到属地市场监管部门调取这家公司的全套注销档案，把整个注销流程的实际情况摸清楚。如果查到这家公司没有走完合法清算流程就直接办了注销手续，按照现行公司法相关司法解释的明确规则，你不用再找已经消失的空壳公司，直接找有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司实际控制人追责就可以。 社保的补缴本身属于行政部门的强制征收职责范围，你要先带着相关劳动关系证明材料，去当地社保行政部门或者负责社保征缴的税务部门提交投诉材料，由这些公权力部门直接向对应责任主体追缴欠缴的社保费用。要是因为公司已经注销、社保账户没法恢复，实在没法完成补缴，导致你实实在在产生了医保没法报销、退休后没法领对应养老金这类直接待遇损失，就可以拿着行政部门出具的没法补缴的相关凭证，到法院提起民事诉讼，要求相关责任主体赔偿你对应的实际损失。 要是公司走了看似完整的清算注销流程，但清算组当初根本没有把你这类社保相关的债权纳入清算通知范围，导致你的合法权益没有在清算环节得到清偿，你也可以直接向法院起诉清算组成员，要求对方承担对应损失的赔偿责任。律图唐山
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外企破产情况下赔偿标准如何定[律师回复] 当外企破产时，员工赔偿有明确的法律依据，那就是《中华人民共和国劳动合同法》。 经济补偿方面，简单来说，员工在单位工作的时间越长，拿到的补偿就越多。工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 在破产财产分配时，会先把破产费用和共益债务还清，然后就轮到员工的权益了。员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定的补偿金，都会优先得到清偿。 要是企业之前还拖欠员工工资、加班费，员工在破产清算的时候也能主张这些权益。员工得留意企业破产清算的进展，通过合法途径保护自己。比如可以去劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼，这样才能确保自己该拿到的赔偿不会少。邢台法务
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买的理财在保险公司破产时能否兑现[律师回复] 买了保险理财产品，要是保险公司破产了，理财能不能兑现得分不同情况。咱们先看看人寿保险理财。按照《中华人民共和国保险法》规定，经营人寿保险业务的保险公司，一般情况下不能随便解散，除非是因为分立、合并或者被依法撤销。要是真的被宣告破产了，它手里的人寿保险合同和责任准备金，得转给其他经营人寿保险业务的保险公司。要是找不到愿意接手的，就由国务院保险监督管理机构指定保险公司来接受。这么做就是为了保障被保险人和受益人的合法权益。所以，买了人寿保险理财的朋友不用太担心，在保险公司破产这种情况下，理财通常还是能继续兑现，咱们的权益基本有保障。 再来说说非人寿保险的理财产品。当保险公司破产时，得按照法定的清偿顺序来清算。先得把破产费用和共益债务给还上，接着要支付所欠职工的工资等，之后才轮到赔偿或者给付保险金。要是清算的财产够多，那理财的钱就能正常兑现。可要是财产不够，投资者可能就拿不到原本预期的理财收益了，甚至连本金都可能有损失。 给大家的法律建议是，买理财前一定要了解保险公司的经营状况和信誉。如果担心风险，可以优先考虑人寿保险理财，它在法律上有更多保障。要是选择非人寿保险理财，做好可能出现风险的心理准备，并且合理规划自己的投资。邢台法务
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供应商在公司破产时申请资产保全有效不[律师回复] 1、公司破产时，供应商申请资产保全基本没啥用。按照《企业破产法》，法院受理破产申请后，针对债务人财产的保全措施会被解除，执行程序也会中止。这是因为破产程序开始后，要对债务人财产统一管理和分配，这样才能保证所有债权人都能公平受偿。要是允许个别债权人通过资产保全单独获得赔偿，那破产程序就没法公平有序地进行了。 2、若在法院受理破产申请前，供应商就向法院申请了资产保全，并且法院已经作出裁定开始执行，那这个保全措施在受理破产申请的时候还是有效的，但后续会按照破产程序来处理。 3、在破产程序里，供应商得及时向管理人申报债权。他们的债权会和其他债权人的债权一起，在破产财产分配时按照法定顺序获得赔偿。 4、公司进入破产程序后，供应商申请资产保全一般很难得到法院认可，还是得通过申报债权等合法方式维护自己的权益。唐山法务
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企业破产清算能否向其他保证人追偿[律师回复] 企业破产清算的时候，在某些情况下是能够向其他保证人追偿的。当保证人履行了保证责任以后，按照《中华人民共和国民法典》，除非事先约定好了其他情况，保证人就能在自己承担保证责任的范围里向债务人要钱，相当于获得了债权人对债务人的权利，不过不能损害债权人的利益。要是有好几个保证人，已经承担责任的保证人，对于超出自己该承担份额的部分，可以向其他保证人去追讨。 在企业破产清算的情况下，如果这家企业是保证人，并且承担了保证责任，那对于超出它该承担份额的部分，就能向其他保证人行使追偿的权利。但这个追偿得按照法定程序来。要是企业进入了破产程序，就得在规定时间内向管理人申报债权。 其他保证人可能会用一些理由来进行抗辩，比如债务已经过了诉讼时效、保证期间已经过了等。要是他们的抗辩理由成立，那追偿权就会受到限制。另外，各个保证人之间具体怎么追偿，得看他们之间的约定还有法律规定。要是没有约定分担比例，通常就是平均分担。 所以说，企业在破产清算的时候向其他保证人追偿这件事，得根据具体情况，按照法律程序和要求来处理。律图唐山
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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