公司经营 法律问答
120.1
万
解答量
1480
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
多人合伙开个体户，股份怎么去划分[律师回复] 结论： 多人合伙开个体户没有股份划分概念，但可协商确定出资比例与利润分配比例。 法律解析： 根据法律规定，个体户不具备法人资格，所以不存在股份一说。不过合伙人可就出资方式、数额和缴付期限协商一致，出资形式多样，包括货币、实物、知识产权等。出资比例会依据实际情况确定，资金投入多、技术贡献大的合伙人占比通常较高。同时，合伙人需签订书面合伙协议，明确出资比例、利润分配和亏损分担方式等。利润分配可按出资比例，也可综合劳务、资源等因素另行约定。协议还应对合伙事务执行、入伙与退伙等事项作出约定，以此保障各方权益，避免后续纠纷。若在多人合伙开个体户的过程中，你对出资比例、利润分配等相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。唐山法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
134****2484
131****2090
134****6670
