合同事务 法律问答
79.6
万
解答量
1306
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同争议解决途径有哪些[律师回复] 合同争议解决途径多样，各有特点。 协商是成本最低且简便的方式，双方直接沟通寻求一致方案，有利于维持良好合作关系。为更好实现协商解决，双方应秉持坦诚、互信的态度，积极交流分歧，求同存异。 调解借助中立第三方介入，如专业调解机构或行业协会，协助双方沟通并提出解决方案。选择调解时，要挑选公平且熟悉相关业务的调解方，以提升和解成功率。 仲裁需合同约定仲裁条款或事后达成协议，将争议提交约定仲裁机构，其具有高效性和专业性。事先要详细了解仲裁规则和费用，谨慎选择仲裁机构和仲裁员。 诉讼向有管辖权法院提起，法院依法依事实审理判决，具有强制性和终局性。进行诉讼要准备充分证据，熟悉诉讼流程，必要时聘请专业律师。当事人应根据争议性质、复杂程度、成本预算等实际情况，谨慎选择合适的解决途径。律图邢台
5解答 4.1w浏览 -
因自己的失误导致损失要承担法律责任吗[律师回复] （一）明确失误性质：先判断失误是个人纯粹失误，还是在民事活动、合同关系、工作任务执行中产生的。 （二）界定是否侵权：看失误是否侵害他人人身、财产权益，若侵害则可能构成侵权，要承担赔偿责任。 （三）查看合同约定：处于合同关系里，检查是否因失误违反合同义务，若违反需承担违约责任。 （四）考虑工作场景：执行工作任务失误致损，了解用人单位责任及是否会被追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。律图邢台
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
177****5418
180****3114
176****6283
