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超过劳动合同约定的发薪日几个自然日才算拖欠工资
[律师回复] 你好,向劳动部门投诉处理即可
刘同发律师
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工资不给发全部的
[律师回复] 你好,向劳动部门投诉处理
刘同发律师
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公司工作6个月,未签订劳动合同,公司各种理由克扣工资,想走劳动仲栽
[律师回复] 工资如何发放的?申请仲裁前,留存相关证据,比如,考勤记录,工装,现场工作的视频等。想了解相关问题联*系我,一三九三零九零七七五三?
闫立波律师
4解答
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您好,我面试的时候公司说没有业绩要求,然后有七天试岗期,我现在入职了二十天,我离职,他以业绩不达标不给我支付工资违法吗
[律师回复] 你好,向劳动部门投诉处理
刘同发律师
1解答
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咱们这管拖欠工资吗?
[律师回复] 你好,拖欠工资的数额是多少
王天军律师
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律师说法·劳动纠纷
工伤医疗期满不上班怎么处理?
工伤医疗期满后不来上班,可以调整岗位,但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性,劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工,用人单位应保留劳动关系,除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同,用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。
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2024-05-13
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五一节加班工资怎么算?
五一节假日加班工资的计算要区分法定节假日和休息日。法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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工龄8年请病假工资怎么计算?
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
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擅长: 建设工程纠纷、知识产权、债权债务
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