工龄8年请病假工资怎么计算？

天有不测风云人有旦夕祸福，虽然不想但是人人都不可避免的有大病小灾之类的，生病就影响工作，请假又扣工资，所以劳动保障局为了保障劳动人民的利益。依法颁布了，连续工作八年请病假的可以发放一部分的工资，那么工龄8年请病假工资怎么计算?下面律图小编将为您做详细解答。

一、病假待遇

疾病休假工资标准:

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资:

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

二、疾病救济费标准:

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费:

1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

三、病假工资基数的确定

在制度工作日内请病假的日工资计算:按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。 集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过 工资集体协商 确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

4、按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准 。法律、法规另有规定的，从其规定。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;

五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;

五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;

十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

工龄8年请病假工资怎么计算?综上所述可以总结出，工龄八年请病假六个月以内的，公司根据签订的劳动合同规定根据相应的法律法规和当地的政策发放公司，而没有签订合同约定假期工资的，则根据其岗位的月工资结合当地的工资和相应的法律法规发放。社保局颁发的这一个政策可以更好的保护劳动者的合法权益，用人单位和员工都要重视。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。