劳动纠纷 法律问答
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海港区-周子峰...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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离职公司拖欠报销款怎么仲裁[律师回复] 首先，你得把那些能证明公司拖欠报销款的东西准备好。就像是报销申请单，这里面详细记录了你申请报销的各项事宜；还有审批记录，能看出公司对这些报销申请的审批流程和结果； 另外，跟公司关于报销的沟通记录也很重要，能体现你和公司在报销这件事上的交流情况。 接着，你要把仲裁申请书交到公司所在地的劳动仲裁委员会。申请书里得把你的个人信息写清楚，让人家知道是你在申请；公司信息也得写全，别弄错。仲裁请求那就是明确要求公司把拖欠的报销款给支付了。然后详细地阐述事实和理由，把整个报销的来龙去脉都写清楚，为啥公司会拖欠你的报销款，这些都得写明白。 在仲裁过程中，劳动仲裁委员会会仔细审查你们双方提交的证据和陈述。这里得注意，劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，得从你知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。要是仲裁裁决出来了，公司不履行的话，你就可以向法院申请强制执行，让法院来帮你把属于你的报销款要回来。唐山法务
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没签合同辞职了还能要求赔偿吗[律师回复] 当未签订劳动合同就选择辞职时，是存在获得赔偿的可能性的。 《劳动合同法》明确规定，倘若用人单位从用工的那一天起，超过一个月却不满一年都还没与劳动者签订书面劳动合同，那就得每月给劳动者支付双倍的工资。 劳动者辞职的时候，如果是因为用人单位没有依照法律规定为其缴纳社会保险费，或者没有及时、足额地支付劳动报酬等法定情形，导致劳动者不得不辞职的，用人单位就应当支付经济补偿。 不过，到底能不能获得赔偿，这得综合考虑具体的工作时长以及证据留存等各种情况。所以，大家一定要记得收集好能够证明劳动关系存在的相关证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录之类的，这些证据可相当重要，有了它们，才能更好地维护自身的合法权益。唐山法务
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员工自动离职怎么处罚[律师回复] 在法律层面，自动离职并没有特定的“处罚”含义。 我们得先弄清楚员工自动离职到底有没有给单位带来经济损失。要是造成了损失，单位就可以按照劳动合同里的约定，让员工赔偿相应的损失。 从程序方面来讲，单位得赶紧发出书面通知，让员工在规定的期限内返回工作岗位。要是员工过了期限还没回来，单位就可以依据内部的规章制度，做出解除劳动合同的决定，并且把这个决定书面送达给员工。 这里有一点要特别注意，单位的规章制度必须是合法有效的，而且是通过民主程序制定出来的，还得向员工进行公示。 另外，解除劳动合同的决定也得符合法律规定的条件和程序，要是不符合的话，就可能构成违法解除，那单位就需要承担相应的法律责任。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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