劳动纠纷 法律问答
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超过三个月试用期转正后被辞怎么赔[律师回复] 转正后被辞退，赔偿得看辞退原因。如果是因为劳动者自身问题，像试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，单位辞退不用给赔偿。 要是单位依据第四十条、四十一条规定解除合同，得提前30天书面通知劳动者，或者额外付一个月工资。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是单位违规解除或终止合同，劳动者想继续干，单位就得继续履行合同；劳动者不想干或者合同没法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 举个例子，劳动者转正后工作4个月被违法辞退，月工资5000元，单位就得支付5000元赔偿金，这是半个月工资经济补偿的两倍。大家遇到类似情况，要清楚自己的权益，必要时咨询专业人士。律图邢台
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单位不配合办理失业金如何解决[律师回复] 单位不配合办理失业金，劳动者有多种解决途径。 和单位协商是第一步。按照《社会保险法》规定，单位在解除或终止劳动合同后的十五天内，要为劳动者办理档案和社保关系转移手续，协助办理失业金领取。劳动者可以跟单位讲清楚这项法定义务，要求其配合办理。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查。劳动者要准备好劳动合同、解除劳动关系证明等材料，这些材料能证明和单位存在劳动关系，以及单位不配合办理失业金。带着材料去劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。 还可以申请劳动仲裁。劳动者要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。申请仲裁时，得提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果仲裁委裁决单位配合办理，单位却不执行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。 通过这些合法途径，劳动者能维护自己的合法权益，让单位履行协助办理失业金的义务。唐山法务
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无劳动合同主动辞职如何补偿[律师回复] 工作没签劳动合同，主动辞职有没有补偿？这得分情况。 要是在单位干满一个月但不到一年，单位没签书面劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每月给双倍工资。双倍工资差额从入职满一个月的第二天开始算，最多能要11个月。 主动辞职通常没有经济补偿，但遇到单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或是违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，主动辞职也能拿到经济补偿。补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 想主张没签合同的双倍工资差额，得留好能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。要是和单位协商不成，还能通过劳动仲裁解决。遇到复杂问题，建议找专业人士咨询。邢台法务
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用人单位拖欠工资怎样赔偿[律师回复] 当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种途径获得赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没按合同约定或者国家规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是单位在规定时间内把工资付了，通常就不用额外赔偿。 但要是单位过了期限还不支付，劳动行政部门就会责令单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。不过这得劳动者先向劳动行政部门投诉，等部门责令单位支付，单位逾期不付才会有这笔赔偿金。 劳动者还能以单位没及时足额付工资为由解除劳动合同。这时单位要给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 给劳动者一些实用建议，要是碰到单位拖欠工资，先和单位好好协商，说不定能和平解决。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，他们能帮你督促单位支付工资。也可以申请劳动仲裁，这是比较正式的法律途径，能更有效地维护自己的合法权益。总之，劳动者要积极行动起来，用法律武器保护自己应得的利益。律图邢台
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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