公司经营 法律问答
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海港区-周子...律师18分钟前解答了“公司经营”问题
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追加股东为被执行人流程是怎样的[律师回复] （一）收集证据：申请执行人收集股东未实缴出资、抽逃出资等应被追加为被执行人的证据材料。 （二）提交申请：向执行法院提交书面追加申请，在申请书中写明申请追加的股东信息、追加理由及法律依据。 （三）法院审查：法院收到申请后进行审查，通常举行听证，各方当事人可在听证中陈述观点和提供证据。申请执行人需根据不同情形证明相关事实，如未实缴出资时要证明公司财产不足以清偿债务且股东未出资，抽逃出资时要证明股东抽逃行为及对公司偿债能力的影响。 （四）作出裁定：法院经审查，符合追加条件的作出追加裁定，不符合的裁定驳回申请。 （五）申请复议：当事人对裁定不服，可在规定期限内向上一级法院申请复议。 法律依据： 《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第二十八条，申请人申请变更、追加执行当事人，应当向执行法院提交书面申请及相关证据材料。除事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件外，执行法院应当组成合议庭审查并公开听证。经审查，理由成立的，裁定变更、追加；理由不成立的，裁定驳回。律图邢台
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公司股份怎么变更才有效[律师回复] 公司股份变更有效需严格遵循既定程序。股份变更涉及多方利益和法律规定，规范操作是保障其有效性的基础。 1.签订股份转让协议：出让方与受让方需签订协议，明确股份数量、价格、支付方式等关键内容，协议要体现双方真实意愿，且不违反法律法规强制性规定。 2.召开股东会：需经其他股东过半数同意，其他股东在同等条件下有优先购买权，放弃优先购买权后，股份转让才能继续。 3.修改公司章程：对公司章程中有关股东及其出资额的记载进行修改。 4.办理变更登记：到市场监督管理部门提交申请书、股份转让协议、新的公司章程等文件，完成变更登记后，股份变更才产生对抗第三人的法律效力。唐山法务
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股东身故股权如何处理[律师回复] 结论： 股东身故后股权处理规则多样，有章程规定按规定，无规定合法继承人可继承；其他股东半数以上反对继承股东资格需购买股份；无、限制民事行为能力继承人由法定代理人代行权；有遗嘱按遗嘱分配。 法律解析： 根据相关法律，公司章程优先，若其对股东资格继承有明确规定应遵循。若无规定，合法继承人可继承股东资格。公司具有人合性，若其他股东半数以上不同意继承人成为股东，不同意的股东有购买股份的义务，不购买则视为同意转让。对于无、限制民事行为能力的继承人，法定代理人可代为行使权利，但重大决策要遵循法定程序。若存在遗嘱指定股权分配，应尊重遗嘱。若在股东股权继承方面遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。邢台法务
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公司法股份公司股权转让的规定有哪些[律师回复] 结论： 股份公司股权转让需在依法设立的证券交易场所或按规定方式进行，记名和无记名股票转让方式不同，发起人、公司公开发行股份前已发行股份以及公司董事、监事、高级管理人员的股份转让有时间和比例限制。 法律解析： 股份公司股权转让有明确规定。对于转让场所，应在依法设立的证券交易场所或按规定方式进行。转让方式上，记名股票通过背书或其他法定方式转让，转让后公司要将受让人信息记载于股东名册；无记名股票交付给受让人即完成转让。在限制方面，发起人持有的本公司股份自公司成立一年内不得转让；公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。公司董事、监事、高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数的百分之二十五，上市交易一年内及离职后半年内不得转让。这些规定旨在维护公司稳定和市场秩序。若对股份公司股权转让规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。律图邢台
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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