工伤赔偿 法律问答
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工伤保险怎么享受[律师回复] 享受工伤保险待遇需满足相关条件，且有明确的申请及待遇确定流程。 1. 参保缴费：所在单位必须依法参加工伤保险，并按时足额缴费，这是享受待遇的基础前提。 2. 申请认定：职工发生工伤或被诊断、鉴定为职业病后，要及时申请工伤认定。一般用人单位应在规定30日内提出申请，若未按规定，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。 3. 确定待遇：认定工伤后，按伤残等级确定待遇。如医疗费用由基金支付，停工留薪期工资福利待遇不变，伤残有一次性伤残补助金等；一级至四级伤残职工可保留劳动关系，退出岗位，享受伤残津贴等。 建议用人单位严格履行参保缴费义务，及时为职工申请工伤认定。职工自身也应关注权益，按规定申请和维护自身应得的工伤保险待遇。律图河北
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员工导致别人工伤怎么处理[律师回复] 员工导致他人工伤的情况，需根据具体情形区别处理。 1. 从侵权责任角度，若员工存在过错侵权行为，首要的是确保受伤者得到及时救治，避免损害进一步扩大，这是基本人道要求。 2. 若员工在执行工作任务时致他人工伤，用人单位可能承担替代责任。应按工伤保险待遇规定对伤者赔偿，赔偿后若能证实员工有故意或重大过失，可向员工追偿。 3. 若员工在非工作事务中导致他人工伤，员工自身需承担民事赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等合理损失。 建议用人单位加强员工安全培训，规范工作流程，降低工伤风险；员工自身也应增强安全意识，严格遵守规章制度，避免发生此类事故。5解答 4.2w浏览
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工人在工地受伤没人管找什么部门[律师回复] 工人在工地受伤无人过问时，可通过多个部门维护自身权益。 1. 劳动保障行政部门：申请工伤认定是关键。认定成功后，劳动者就能依法享受工伤待遇，获得相应补偿。 2. 安全生产监督管理部门：工地安全生产由其监管。若因违规致伤，该部门会展开调查处理，规范工地生产行为。 3. 劳动争议仲裁委员会：当与用人单位在工伤赔偿等问题上协商无果时，申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。 4. 人民法院：若对仲裁结果不满或直接起诉，可向有管辖权法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。 建议工人注意收集相关证据，如劳动合同、工作证、工友证言、就医记录等，为维权提供有力支持。律图张家口
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工伤有什么补助标准和标准[律师回复] 工伤补助标准涉及多方面，主要是保障工伤职工及其家属的权益。 1. 医疗费用：工伤保险基金全额支付符合相关目录和标准的工伤治疗费用，确保职工得到必要治疗。 2. 停工留薪期工资：职工工伤暂停工作接受治疗期间，单位需按月支付原工资福利待遇，一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，保障职工治疗期间生活。 3. 伤残补助：根据伤残等级不同，发放不同月数本人工资的一次性伤残补助金，一至四级保留劳动关系退出岗位，五至六级还有伤残津贴等。 4. 丧葬补助金等：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。 建议关注当地政策调整，用人单位足额支付相关补助，职工及时申请保障权益。律图沧州
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个人顾佣工人出工伤怎样解决问题[律师回复] 个人雇佣工人发生工伤，明确双方雇佣关系至关重要。从法律层面讲，雇主往往要承担民事赔偿责任。 1. 及时救治与凭证保留：雇主应第一时间送伤者就医，妥善保留所有医疗凭证，这是后续处理赔偿事宜的重要依据。 2. 协商解决：若能协商赔偿，最为理想。赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费，构成伤残的还有伤残赔偿金等。协商时参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定。 3. 诉讼应对：协商不成伤者起诉时，雇主需积极准备证据，如雇佣关系证据、事故发生过程材料等。 建议雇主在雇佣工人时签订明确的雇佣合同，购买相应商业保险以分担风险。发生工伤后保持理性和冷静，依法依规处理。律图邯郸
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