工伤赔偿 法律问答
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非工伤骨折被公司辞退要怎么做[律师回复] 非工伤骨折期间被公司辞退，员工该怎么维护自己的权益呢？可以按下面的步骤来做。 第一步是收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司的辞退通知，还有医院的诊断证明、病历等都要收集好。这些材料能证明你和公司有劳动关系，公司辞退了你，以及你受伤生病的情况。 接着，你可以和公司沟通协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，公司不能解除劳动合同。你可以跟公司讲清楚这个法律规定，要求恢复劳动关系，或者让公司给你合理的赔偿。赔偿一般是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照你在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司有没有遵守劳动法律法规，还能让公司改正违法行为。 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时间内交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，你还能在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。律图秦皇岛
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员工工伤养伤期间是否可辞退[律师回复] 员工在工伤养伤期间，通常用人单位不能随意将其辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工作受伤或者得了职业病，需要停工接受治疗时，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不变，单位要按月支付。 另外，如果员工在单位得了职业病，或者因工受伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力，又或者患病、非因工负伤还在规定的医疗期内，单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定和员工解除劳动合同。 但要是员工有严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，就算员工在工伤养伤期，单位也能解除劳动合同。 要是单位在员工工伤养伤期间违法把员工辞退了，员工有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同，让自己继续回去上班；二是要求单位按照经济补偿标准的二倍给自己支付赔偿金。所以，员工要清楚自己在工伤养伤期间的权益，遇到问题时懂得运用法律武器保护自己。律图秦皇岛
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互相交换工作对方负伤谁担责[律师回复] 工作中相互交换工作时一方受伤，责任怎么承担？这得看具体情况。 要是交换工作是单位安排的，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，通常算工伤。单位得在事故发生后一定时间内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。认定是工伤后，工伤保险基金和单位按规定承担责任，像支付医疗费、伤残津贴等费用。 若交换工作是员工私下决定的，但干的还是单位的活儿，符合工伤认定条件也可能认定为工伤，责任承担和单位安排的情况一样。不过，要是员工受伤存在故意或重大过失，单位赔偿后，可能会依据规章制度向员工追偿。 如果交换工作和单位业务没关系，就不一定构成工伤了，责任得看双方过错程度。比如说，一方给对方提供了不安全的工作环境，或操作指导有误，那有过错的一方就得承担赔偿责任。要是双方都有错，就按各自过错比例分担。 要是遇到这种复杂的情况，自己拿不准，建议咨询专业人士，避免权益受损。律图张家口
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劳务派遣公司员工工伤后如何解决[律师回复] 1、劳务派遣员工要是遭遇工伤，下面这些步骤能帮着解决问题。员工受了工伤，用工单位得赶紧把人送到医疗机构进行救治。劳务派遣单位也别闲着，得在规定的时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是派遣单位没去申请，那工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，在规定的期限内也能自己去申请。 2、等员工治疗后病情稳定了，发现有残疾情况或者影响到劳动能力了，就需要做劳动能力鉴定。可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 3、说到赔偿责任，劳务派遣单位既然是用人单位，那就要承担工伤保险责任。不过，他们可以和用工单位商量一个补偿办法。要是派遣单位给员工交了工伤保险费，那工伤保险基金就能支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等等。用人单位得给员工支付治疗工伤期间的工资福利等。要是没交工伤保险费，那所有的工伤保险待遇都得由劳务派遣单位来支付。 4、要是因为工伤赔偿问题，双方产生了争议，可以先好好商量商量。要是商量不成，那就去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去人民法院起诉。律图张家口
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律师说法·工伤赔偿
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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