工伤赔偿 法律问答
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下班途中撞车死亡认定工伤该怎么赔[律师回复] 在下班途中因交通事故死亡，如果被认定为工伤，能获得以下赔偿。 丧葬补助金用于支付死者丧葬费用，标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属。配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，每月在这个标准上再加10%，不过所有供养亲属的抚恤金加起来不能高于职工生前工资。一次性工亡补助金是给死者近亲属的一次性经济补偿，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 申请赔偿时，用人单位要在事故发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，工伤职工近亲属可以在1年内自己去申请。认定为工伤后，带上工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料，向社保经办机构申请工伤保险待遇。如果用人单位没依法缴纳工伤保险费，那就要由单位按照上述标准支付费用。律图张家口
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员工因工作过失受伤，治疗费用由谁付[律师回复] 1、员工要是在工作里因为过失受了伤，治疗费用通常是由工伤保险基金和用人单位来负责的。 在咱们国家，按照《中华人民共和国社会保险法》还有《工伤保险条例》，工伤保险实行的是无过错责任原则。简单来说，不管员工有没有过错，只要是符合可以认定为工伤的情况，那就能够被认定成工伤，并且享受工伤保险待遇。 2、要是用人单位已经按照规定给员工交了工伤保险费，等员工被认定为工伤之后，那些符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，就会从工伤保险基金里支付。另外，在员工停工留薪期间的工资福利待遇这些，得由用人单位来给。 3、要是用人单位没有按照规定给员工交工伤保险费，那员工该享受的工伤保险待遇就全都得用人单位来承担了，这里面就包含了治疗费用。 4、不过，如果不属于工伤的情况，比如说员工受伤是因为自己故意犯罪、喝醉酒或者吸毒，又或者是自残、自杀之类的原因造成的，那就不能认定成工伤了，治疗费用就得员工自己掏腰包。律图河北
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铁厂工作时被同事误伤，误工费怎么算[律师回复] 1. 要是在铁厂上班的时候被同事不小心弄伤了，误工费这么算。 如果是有固定收入的，误工费就按实际少挣的钱来算。这时得拿出单位开的收入证明、工资条、银行流水这些东西，用它们来证明因为受伤，收入少了多少。 2. 收入不固定的，就按最近三年的平均收入来算。得提供过去三年的收入凭证，像纳税证明、银行交易记录这些，先算出平均收入是多少，再拿平均收入乘以耽误工作的时间，得出的就是误工费。 3. 要是没办法证明最近三年的平均收入情况，那就可以参考受理这个案子的法院所在地相同或者相近行业上一年职工的平均工资来算。可以去查统计部门公布的相关数据，确定这个行业的平均工资是多少，再结合误工时间算出误工费。 4. 误工时间是根据医院开的证明来确定。要是因为受伤落下残疾，一直没办法工作，误工时间可以算到定残疾的前一天。 这种情况一般既属于工伤，也属于侵权。可以先去申请工伤认定，享受工伤保险给的待遇；同时，也能找弄伤自己的同事要侵权损害赔偿，让他赔偿误工费这些损失。律图保定
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工伤住院时陪护费该怎么去计算[律师回复] 工伤住院陪护费怎么算？这是不少工伤职工关心的问题。其实，计算方式分两种情况。 要是单位派人护理，那就不用额外支付陪护费了。但如果单位没派人，就得由单位来支付。支付标准一般参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。当地有明确标准的，按标准算；没有的，就参考市场上同类护理服务价格。 护理期限也有说法，通常以医院出具的护理证明为准，从受伤住院开始，到不需要护理为止。要是工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认存在生活自理障碍、需要长期护理，那就会根据护理依赖程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付生活护理费。完全不能自理的给50%，大部分不能自理的给40%，部分不能自理的给30%。 遇到陪护费问题，职工可以先和单位协商。要是协商不成，别着急，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。大家要了解这些规定，维护好自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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